L’ergonome intervient au profil de tous les agents du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT) tous sites confondus, du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et du (GCS) restauration.
L’ergonome concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu.
En s'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, il conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité.
Heures hebdomadaires : 39h – soit de 9h-17h00 du Lundi au Vendredi
Catégorie : A
Liens hiérarchiques : Directeur des ressources humaines
Pôle 25 : RESSOURCES – SUPPORT
Service : DRH – CHR Metz-THIONVILLE
Sujétion particulière : déplacements réguliers
MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES :
Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :
Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de l’établissement
* Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de l’établissement en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail.
* Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins.
* Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité.
* Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de l’établissement de façon à établir différents scénarios de simulation de nouvelle organisation.
* Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail.
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
* Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations.
* Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail
* Enrichir l'évaluation des risques professionnels.
* Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en œuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité).
* Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail.
* Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du F3SCT.
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
* Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle.
* Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail.
* Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicable aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail.
* Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements).
* Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap.
* Évaluer les systèmes de travail après transformation.
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail.
Participer à la conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique.
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