Le Crédit Agricole d'Ile-de-France est la 1ère Caisse Régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd'hui ce sont 273 agences et 4100 collaborateurs répartis sur 8 départements qui sont au service des projets de 1,5 million de clients Franciliens.
Evoluez à nos côtés au sein d'une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c'est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens.
88 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu'employeur, c'est bon signe ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l'esprit d'équipe. Dans le cadre de la politique générale de la Caisse Régionale, conformément à la politique de fonctionnement de l'entreprise et aux délégations établies, en veillant au développement des synergies entre les entités et prestataires, déterminer la stratégie opérationnelle intégrée d'un secteur de fonctionnement d'entreprise, développer, gérer et suivre ce secteur d'activités, avec le souci de la qualité des relations, prestations et solutions, de l'efficacité, de la rentabilité, de la coopération, de la sécurité, du risque, de l'innovation et de la pédagogie des décisions.
Contribuer à la définition et la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH dans le domaine juridique et social, paie et rémunération, qualité de vie et conditions de travail et avantages sociaux.
Définir et organiser l'évolution continue des pratiques managériales pour répondre aux enjeux humains de la Caisse Régionale.
Assurer la relation avec les instances sociales (CSE, OS) : préparation et animation des réunions ; préparer les accords d'entreprise.
Gestion de situations individuelles complexes.
Piloter les différentes activités du département
Gérer et piloter des projets RH
Veiller à l'intégration et au respect des évolutions réglementaires du secteur.
Former et accompagner les juristes et les experts sur son domaine d'activité.
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