Chef de secteur enfance, famille et santé (f/h)

Job Description
Le département de l’Essonne recherche un chef de secteur enfance, famille et santé, un chef d’orchestre de la santé infantile et de la protection maternelle, capable de métamorphoser les enjeux médicaux et sociaux en leviers d’action concrets et durables. Visionnaire de la prévention et stratège du suivi médico-social, vous insufflez une dynamique de coordination et d’expertise, veillant à garantir un accès équitable aux soins pour les jeunes enfants et les familles.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Votre action s’inscrit également dans une démarche transversale aux côtés du chef de secteur protection infantile du site de Sainte-Geneviève-des-Bois. Ensemble, vous orchestrez l’organisation des consultations de protection infantile dans les quatre centres de PMI, assurez la formation du personnel et impulsez l’élaboration de protocoles visant à harmoniser les soins et l’accueil des usagers. En veillant à la conformité des pratiques médicales aux recommandations professionnelles, vous contribuez activement à la mise en œuvre des projets locaux et aux actions collectives de promotion de la santé.

Dans votre rôle de médecin expert, vous êtes un acteur clé de l’analyse des situations d’enfants exposés à des risques, en orientant les décisions dans le cadre de la prévention et du handicap. Vous accompagnez vos confrères dans la gestion des dossiers complexes et garantissez un suivi médico-social rigoureux des enfants de moins de six ans, notamment ceux relevant de la protection de l’enfance.

Enfin, vous participez au développement des réseaux de prise en charge médicale et sociale, en consolidant les partenariats institutionnels et en représentant le service territorialisé de PMI dans votre domaine d’expertise. À travers le pilotage de projets de santé publique, la gestion des consultations en PMI et en école maternelle, ainsi que l’analyse des besoins de santé des jeunes enfants, vous œuvrez chaque jour à l’amélioration de leur bien-être et à la construction d’un parcours de soins adapté et cohérent.



Profil

Vos compétences à partager :

Médecin confirmé, vous maîtrisez avec précision les enjeux de santé publique liés à la protection maternelle et infantile. Votre expertise s’appuie sur une parfaite connaissance du cadre réglementaire en matière de prévention et de protection de l’enfance, que vous mobilisez avec discernement pour structurer des actions pertinentes et adaptées aux réalités du terrain. Votre parcours vous a déjà conduit à intervenir sur ces problématiques, consolidant ainsi votre capacité à analyser les situations complexes et à impulser des stratégies médico-sociales efficaces au service des plus vulnérables.

Vos conditions particulières d'exercice :

Au cœur d’un environnement dynamique, vous partagez votre temps entre travail en bureau sur poste informatique et déplacements sur le territoire, vous permettant d’être au plus près des réalités du terrain. Vos horaires restent majoritairement réguliers, avec une flexibilité adaptée aux besoins du service pour garantir une prise en charge optimale des usagers.

Ce poste, basé à Brétigny-sur-Orge, est à pourvoir dès janvier 2025 dans le cadre d’emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable). Vous bénéficierez d’un cadre de travail attractif avec une organisation sur 39 heures hebdomadaires et 50 jours de congés (congés annuels et RTT).

Votre engagement est reconnu à sa juste valeur grâce à une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire avantageux, d’une prime annuelle et d’une participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance. Vous aurez également accès aux prestations sociales du CNAS, aux avantages de l’association du personnel ainsi qu’à une prise en charge de 75 % de votre titre de transport ou à des tickets restaurant. Un compte épargne temps monétisable ainsi que la possibilité de télétravailler, en fonction des nécessités du service, viennent compléter ces conditions de travail pensées pour concilier engagement professionnel et équilibre personnel.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous vous retrouvez dans ce rôle de chef de file de la santé infantile et de la protection maternelle, il est temps de mettre votre expertise au service d’une mission essentielle ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !



Requirements
Vos compétences utiles : Médecin confirmé, vous maîtrisez avec précision les enjeux de santé publique liés à la protection maternelle et infantile. Votre expertise s’appuie sur une parfaite connaissance du cadre réglementaire en matière de prévention et de protection de l’enfance, que vous mobilisez avec discernement pour structurer des actions pertinentes et adaptées aux réalités du terrain. Votre parcours vous a déjà conduit à intervenir sur ces problématiques, consolidant ainsi votre capacité à analyser les situations complexes et à impulser des stratégies médico-sociales efficaces au service des plus vulnérables. Vos conditions particulières d'exercice : Au cœur d’un environnement dynamique, vous partagez votre temps entre travail en bureau sur poste informatique et déplacements sur le territoire, vous permettant d’être au plus près des réalités du terrain. Vos horaires restent majoritairement réguliers, avec une flexibilité adaptée aux besoins du service pour garantir une prise en charge optimale des usagers. Ce poste, basé à Brétigny-sur-Orge, est à pourvoir dès janvier 2025 dans le cadre d’emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable). Vous bénéficierez d’un cadre de travail attractif avec une organisation sur 39 heures hebdomadaires et 50 jours de congés (congés annuels et RTT). Votre engagement est reconnu à sa juste valeur grâce à une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire avantageux, d’une prime annuelle et d’une participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance. Vous aurez également accès aux prestations sociales du CNAS, aux avantages de l’association du personnel ainsi qu’à une prise en charge de 75 % de votre titre de transport ou à des tickets restaurant. Un compte épargne temps monétisable ainsi que la possibilité de télétravailler, en fonction des nécessités du service, viennent compléter ces conditions de travail pensées pour concilier engagement professionnel et équilibre personnel.