Directeur général des services (h/f)

Saint-Héand est une commune semi-rurale de près de 3 700 habitants située en moyenne montagne à 10 km de Saint-Etienne et membre de Saint-Etienne Métropole. C'est une commune qui valorise le service public de qualité et l'engagement envers ses citoyens. A taille humaine, ses projets s'articulent autour de la qualité de vie de la commune. La commune recherche son/sa futur(e) DGS :
En tant que collaborateur direct du Maire et des élus, vous jouez un rôle essentiel en apportant votre expertise et vos conseils.
En qualité de Directeur Général des Services (h/f), vous assurez la coordination des différents services (équipe de 45 agents, répartis en 4 services : administratif, technique/entretien, petite-enfance/enfance et culturel) et pilotez l'ensemble de l'organisation conformément aux orientations établies par la municipalité, dans un esprit de confiance partagée avec l'autorité territoriale.

Sous l'autorité du Conseil Municipal et de son Maire, vous mettez en œuvre le projet politique de l'équipe municipale.

Vos missions seront principalement les suivantes :
- Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre,
- Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques,
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l'assemblée délibérante de la collectivité,
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires de la commune.
- Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal),
- Mettre en œuvre les décisions prises par les élus,
- Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux,
- Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services,
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux,

Manager les ressources fonctionnelles de la commune :
- Élaborer, superviser et exécuter les budgets en lien avec le Maire et participer à l'élaboration de la programmation pluriannuelle d'investissement.
- Rechercher et construire les dossiers de subvention.
- Superviser l'exécution des marchés publics et les procédures d'achat.
- Superviser la gestion des ressources humaines
- Assurer une veille et du conseil juridiques auprès des élus
Assurer la représentation de l'établissement dans les différentes instances, auprès des partenaires et rendre compte de l'activité aux élus.

Profil requis
- Formation Bac + 4 au minimum dans le domaine de la finance, droit ou RH avec une première expérience sur un poste similaire
- Maitrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestion des services publics locaux,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes,
- Grande qualité d'écoute, de négociation, de pédagogie et de communication,
- Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités,
- Loyauté et discrétion professionnelle,
- Disponibilité et sens du service public

Position et rémunération
- Indemnités selon grade (grille emploi fonctionnel) + RI + 13ème mois
- 11 RTT (prévoir des dépassements mais souplesse dans les horaires)
- Prévoir une disponibilité certains soirs pour assister à des réunions de travail ; bureaux d'adjoints et conseils municipaux
- Avantages sociaux : CNAS + participation employeur santé et mutuelle

- Poste à pouvoir 1er trimestre 2025
- Lettre de motivation + CV à adresser avant le :

20 décembre 2024
à
Monsieur le Maire
BP 20002
42570 Saint-Héand Cedex
Ou
mairie@saint-heand.fr

Experience: 2 An(s)

Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.