Pilote régional.e diversité & qualité du travail h/f

Cette création de poste répond à la volonté forte de la Direction Générale de renforcer son action dans le champ de la Diversité et de la Qualité du Travail sur l’ensemble des sites de l’Apfa.

Dans le cadre des orientations définies par l’entreprise, le Chef.fe de projet/Chargé.e de mission Pilote Régional.e Diversité et Qualité du Travail met en œuvre et anime dans sa région la politique nationale et en particulier les accords relatifs à la diversité, la santé et la qualité de vie au travail.

Rattaché au DRHR et interlocuteur opérationnel de la DRH nationale, il déploie, coordonne la réalisation et assure le suivi des projets dans ce périmètre.

Déployer en région la politique nationale de Diversité en s’appuyant sur les accords collectifs dans ce champ (handicap, égalité, etc.) :

·Veiller à l’absence de discrimination dans l’ensemble des process RH de la région (accueil, recrutement, évolution professionnelle, formation, etc.) en contribuant à leur harmonisation en lien avec la DRH nationale

·Accompagner les salariés en situation de handicap sur l’ensemble des dimensions RH de leur vie professionnelle (recrutement, intégration, prévention de l’inaptitude, maintien dans l’emploi, évolution professionnelle, etc.), assurer le suivi de la politique et son rendu compte

·Développer des actions favorisant la diversité et l’inclusion au sein de la région

·Accompagner l’intégration des différentes dimensions liées à l’égalité professionnelle au sein de la région (évolution professionnelle, mixité des métiers, écarts salariaux, formation…)

Développer la prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques psychosociaux pour favoriser en particulier la qualité du travail :

·Développer une veille pour repérer, diagnostiquer et accompagner les situations individuelles ou collectives sensibles en apportant une écoute confidentielle et en mobilisant les acteurs internes ou externes nécessaires

·Accompagner la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l’ensemble des sites (groupes ad Hoc, espaces de discussion sur le travail, etc.), en apportant au management un appui dans le cadre de sa responsabilité d’employeur (intégration dans le DUERP, etc.)

·Enrichir et suivre en lien avec la DRH nationale la politique régionale de prévention en alertant et en mobilisant, au regard des situations individuelles et collectives rencontrées, les acteurs locaux, régionaux ou nationaux nécessaires pour apporter les solutions organisationnelles adéquates.

·Décliner régionalement les dispositifs nationaux de santé au travail (équilibre vie privée/vie professionnelle, prévention du harcèlement, télétravail, déconnexion, etc.) et développer le lien avec les acteurs de la prévention (services de santé, etc.)

Animer de façon transverse au sein de la région la politique diversité et QVT :

·Coordonner et faire évoluer aux côtés du DRHR la politique régionale Diversité et Qualité du Travail, assurer son animation et son suivi à travers des indicateurs de pilotage régionaux, en lien avec la DRH nationale

·Contribuer activement au réseau national Diversité/QVT et participer à l’enrichissement et à l’harmonisation de l’offre de service en continu (capitalisation des bonnes pratiques, outils et groupes de travail, actions pilote, etc…)

·Déployer les actions de sensibilisation et de communication et être relais auprès des centres

·Développer des contacts externes de sorte à renforcer l’action au sien de la région

Compétences techniques et transversales

1. Etre en appétence et maîtriser au moins un des champs Santé, RPS et diversité

2. Maitriser les techniques d’entretiens et pouvoir se positionner en médiation

3. Connaître les dispositifs de prévention des risques psycho sociaux

4. Savoir formaliser les documents techniques en relation avec les RPS

5. Maîtriser les techniques d’animation de groupes et d’émergence de propositions

6. Constituer un réseau de personnes ressources

7. Travailler en mode projet, anticiper

8. Formuler des préconisations, être force de proposition

Aptitudes professionnelles

9. Sens relationnel, écoute et confidentialité

10. Capacité rédactionnelle

11. Capacité à s’adapter à divers types de situations et d’interlocuteurs

12. Capacité de raisonnement analytique, esprit de synthèse

Connaissances

13. De l’institution et de ses orientations politiques

14. Des interlocuteurs internes externes pouvant intervenir en relai des acteurs locaux

15. Connaissance du domaine RH : Santé au travail, santé, sécurité, organisation, SIRH


Applies financial processes and tools, processes involving financial flows and transactions, local legal and International Financial Reporting Standards (IFRS). Applies specific finance and transactional knowledge in key finance processes. Supports in the definition of structures and principles ensuring harmonization with other entities as required. Defines the accounting structure and principles for general accounting and other financial and administrative transactions and supports the harmonization with subsidiaries.

Niveau d’accès emploi (Chargé d’étude) : dispose a minima d’une première expérience dans au moins l’un des domaines couverts par la mission et doit tendre vers le niveau confirmé en validant un parcours de professionnalisation et une expérience significative

Niveau confirmé (Chef de projet/ Chargé de mission) : Diplôme de niveau 6 (Formation RH, Sciences sociales, psychologie) ou expérience significative dans un ou plusieurs domaines couverts par la mission

Déplacements à prévoir sur les sites du périmètre

Classes 11 Chargé.e d’étude ou classe 12 Chef de projet/ Chargé.e de mission selon profil