T10219 référent(e) budgétaire pour la direction des ressources humaines

• Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH

• Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution

• Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale

• Suivre les titres de recettes et établir les refacturations

• Mettre en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d’aide à la décision

Principales :

• Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH

• Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution

• Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale

• Anticiper et calculer le coût des nouvelles mesures salariales

• Suivre les mouvements budgétaires

• Réaliser les virements internes et gérer les décisions modificatives

• Suivre les titres de recettes et établir les refacturations

• Avoir une vision globale du budget principal et du budget annexe de la collectivité

• Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation

• Sécuriser les fondamentaux de la DRH en alimentant et en mettant en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d’aide à la décision

Spécifiques :

• Etudes spécifiques RH à la demande de la DRH

• Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction

SAVOIRS

Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale

Connaissance et maîtrise de la nomenclature comptable M57

Connaissance et maîtrise de la comptabilité publique

Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité

Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers dont le logiciel Astre et le requêteur Buisiness Object (BO)

SAVOIRS-FAIRE

Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations relatives au budget de la DRH

Elaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d’activités et d’aide à la décision

SAVOIR ETRE (qualités)

Capacité à rendre compte de son activité et à partager l’information et communiquer

Dynamisme, réactivité et disponibilité

Capacité à travailler en équipe

Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

Sens du service public