Afin de renforcer nos équipes dans le secteur Ferroviaire, nous recherchons un Ingénieur(e) Simulation et Modélisation thermique sur moteur de traction électrique.
Vous serez en charge de réaliser des recalage de modèles thermiques et simulation thermique sur parcours pour les moteurs électriques de traction.
Vos missions :
Mettre en place et déployer des méthodologies de modélisation thermique des moteurs de traction
Délivrer des modèles thermiques des moteurs pour différents types de refroidissement
Mettre en œuvre des axes de progrès sur la modélisation thermique
La gestion de projets R&D (suivi, planning, délivrables)
La coordination des activités en lien avec l'ingénierie de développement et les programmes R&D sur son domaine de compétence : benchmark, conception d'avant-projet, calculs, matrices d'évaluation et analyses techniques.
Réaliser des reporting
Le poste est à pourvoir à Ornans (25) dès que possible.
Qualifications
Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur, Master ou équivalent en thermique ou électrique avec des connaissances approfondies en modélisation thermique des machines électriques.
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en modélisation thermiques avec utilisation de plusieurs outils (analytique, Eléments finis, .) et une application au comportement thermique des machines électriques.
Vous maitrisez les phénomènes thermiques, la modélisation thermique et l'application aux machines électriques.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse
Vous êtes autonome
Aptitude au travail en équipe dans un contexte international
Esprit de synthèse et d'analyse
Communication claire et concise
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser les données d'une étude, d'un projet,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation,Recueillir et analyser les besoins client,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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