Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., nous recherchons un expert paie, référent métier de la Gestion Administrative et de la Paie pour l'ensemble des dossiers, de la qualité de la paie et du déclaratif.
Vous répondez aux demandes les plus complexes des salariés en soutien des gestionnaires de paie.
En tant qu'Expert Paie, vous interviendrez sur plusieurs domaines :
Garantir la fiabilité de la paie de Crédit Agricole S.A. en :
1. Conduisant la veille réglementaire régulière et la décliner auprès des parties prenantes
2. Sassurant de ladéquation des règles de paie implémentées dans les systèmes,
3. Assurant linterface avec les gestionnaires de paie en cas de discordance dans les résultats,
4. Assurant les contrôles de votre ressort prévus à la charte des contrôles.
Contribuer à la qualité de service pour les clients internes de la direction RH en :
5. Apportant les réponses aux questions les plus complexes des salariés en relais des gestionnaires de paie,
6. Vous assurant de lalimentation de la base de connaissance et de la diffusion dune documentation à jour.
Être force de proposition dans loptimisation continue de nos process et pratiques
Véritable acteur du changement, vous impulserez une dynamique damélioration continue de la paie en :
7. Animant le dispositif de détection et de traitement des anomalies de paie et en laméliorant lorsque nécessaire,
Proposant et validant les mesures préventives ou correctives sur les processus,
8. Sassurant de la mise à niveau des acteurs à chaque évolution via des formations ou des communications,
9. Mettant en place des indicateurs de suivi de la production, des enquêtes de satisfaction
Contribuer à la sécurisation des processus de paie et de gestion administrative en :
10. Fournissant les éléments nécessaires à la cartographie des risques opérationnels, en lien avec le correspondant Risques et Conformité de la direction RH
11. Proposant des ajustements pour optimiser le dispositif de maitrise des risques (contrôles, ),
Assurer la maîtrise douvrage métier des évolutions de PayOnLine en :
12. Assurant la relation avec léditeur de paie pour le suivi de la production, les demandes de corrections danomalie et les demandes dévolution,
13. Menant les études sur les sujets liés aux activités de la Paie et de la Gestion Administrative,
14. Produisant ou validant les livrables projet : expressions de besoin, cahier de recettes,
15. Pilotant et participant à la recette métier.
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