Conseiller ou conseillère - gestion prévisionnelle emplois

La DRH des Directions Techniques de SNCF Réseau (DGII, DGEX, DGAFP, DG Num, DGGP, siège DGOP) recherche son nouveau / sa nouvelle Conseiller / conseillère carrière et Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPE).

Conseiller carrière / GPE, vous permettez aux directions techniques de disposer des bonnes compétences au bon moment et au bon endroit tout en déclinant les politiques RH (mixité, diversité, ...)

Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans la construction des projets professionnels via les dispositifs promotionnels, les mobilités, les campagnes de rémunération et l'animation des viviers.

Vous assurez également le suivi et le contrôle budgétaire des effectifs et le cadrage des recrutements externes.

Activités principales

1. Réaliser des entretiens individuels avec les collaborateurs de votre périmètre sur une variété de sujets liés à leur déroulement de carrière. Votre rôle consiste à créer un environnement de confiance où chacun se sent écouté, compris et soutenu dans la réalisation de ses objectifs professionnels.
2. Animer les procédures liées à la mobilité interne dans le respect de la réglementation SNCF. Vous aiderez les collaborateurs à explorer de nouvelles perspectives au sein de l'entreprise.
3. Animer le cycle de gestion et de développement de carrière en veillant au respect des directives d'entreprises. Vous organisez et participez aux exercices de notation, aux comités carrières et aux revues de personnel.
4. Accompagner les managers sur le développement de carrière de leur collaborateur, à travers le processus de revalorisations salariales, de reconnaissance de diplôme ou les dispositifs promotionnels présents au sein de l'entreprise.
5. Participer et suivre le budget et le cadre d'organisation de votre périmètre. Vous êtes garant du budget du périmètre dont vous avez la charge.
6. Suivre mensuellement les effectifs, les emplois et les compétences. Vous proposez aux managers des scénarios sur les évolutions des effectifs de votre périmètre tout en respectant les contraintes budgétaires.
7. Analyser les grandes évolutions à venir. Vous êtes en proximité des responsables de votre périmètre, vous permettant de vous positionner aux coeurs de l'actualité de votre périmètre.

Aptitudes et compétences

Vous êtes diplômé d'un bac + 5.

Vous avez une expérience de 6 à 10 ans sur un poste similaire ou dans les RH.

Compétences recherchées :

* Aisance relationnelle
* Capacité à coopérer
* Sens de l'écoute
* Adaptabilité
* Force de proposition
* Esprit d'équipe
* Capacité d'organisation
* Aptitude à la rédaction
* Accompagnement

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

43kEUR et 51kEUR brut / an, selon expérience, hors éléments variables.

#J-18808-Ljbffr