Coordinateur.rice petite enfance rsai (référent.e santé et accueil inclusif)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Rémunération indicative Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation Descriptif de l'emploi Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance et Accompagnement Educatif, vous serez en charge de la
mise en œuvre du projet de direction, en déclinaison des orientations de la politique Petite Enfance de
la ville et de sa mise en cohérence dans les différents Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant.
Au quotidien, encadre et accompagne les responsables d’EAJE municipaux pour assurer un
accueil de qualité et veille à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bienêtre, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les EAJE.
Enfin, assure la continuité de Direction en l’absence de la Direction Petite Enfance et
Accompagnement Educatif Missions / conditions d'exercice Missions de coordination :
o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance au sein des
différentes structures d'accueil proposées : 6 EAJE, 1 RPE et 2 classes passerelles ;
o Coordonner et mettre en œuvre sur le terrain, les projets portés par la Direction de la Petite
Enfance et Accompagnement Educatif de la ville ;
o Participer à la réflexion globale concernant l'amélioration des conditions d'accueil des jeunes
enfants en structure et l'optimisation de la gestion des établissements ;
o Accompagner les directrices d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions,
la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion ; budgets, recrutements,
administratif, dossiers CAF) et la mise en place des projets ;
o Piloter l'équipe « ressource » en répondant aux besoins du terrain ;
o Développer des actions transversales en interne dans un esprit collectif en mutualisant les
moyens et les compétences des agents ;
o Harmoniser les pratiques et procédures au sein de toutes les structures en veillant au respect
des projets spécifiques de chacune ;
o Favoriser une interface de partage des pratiques pour permettre aux professionnels d'évoluer
individuellement et en équipe ;
o Suivre et coordonner l’organisation des fermetures des EAJE (journées pédagogiques,
fermetures annuelles, regroupements) ;
o Participer à l'organisation des événements (fêtes, sorties, …) pour rassembler les différentes
équipes des structures ;
o Être le professionnel référent dans le partenariat avec la PMI ;
o Contribuer à l’élaboration du Plan de Formation des agents du service ;
o Superviser l’accueil des stagiaires ou apprenti(e)s en lien avec les directrices d’EAJE ;
o Travailler en collaboration avec la DRH sur la prévention de l’usure professionnelle et la sécurité
des agents des EAJE ;
o Participer en lien avec la Direction à la rédaction des fiches projets et bilans destinés à la Caisse
d'Allocations Familiales ;
o Participer en lien avec la Direction à la mise en place du Service Public de la Petite Enfance et
du futur Schéma directeur ;
o Suivre en lien avec la Direction les nouveaux projets de rénovation ou de construction
d’établissement d'accueil du jeune enfant.
 Missions de RSAI (16 heures par trimestre à répartir sur 4 EAJE) :
o Contribuer à la rédaction puis présenter et expliquer aux professionnels chargés de
l’encadrement des enfants les différents protocoles (situation d’urgence, mesures préventives
d’hygiène générale et renforcées, délivrance de soins spécifiques, occasionnels ou réguliers,
suspicion de maltraitance ou de situation présentant un danger, sécurité lors des sorties hors
de l’établissement) ;
o Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en
situation de handicap ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une
attention particulière ;
o Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,
notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de
sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale, et veiller à ce que les parents
puissent être associés à ces actions ;
o Assurer la veille sanitaire et juridique. Profils recherchés Être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ou du diplôme d'Etat d'infirmier et
disposer de préférence d’une expérience de coordination et/ou de direction d’un EAJE
de 5 ans ;
- Connaissances du développement affectif et psychomoteur du jeune enfant, de la
sociologie familiale et des métiers de la petite enfance ;
- Connaissances de l’environnement institutionnel, du cadre réglementaire et des
particularités du territoire ;
- Connaissances des politiques publiques (réglementation et procédures) des acteurs de
la Petite Enfance ;
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE ;
- Connaissances et application des gestes d'urgence ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Techniques managériales et sens du travail en équipe pluriprofessionnelle ;
- Maîtrise de l'organisation et la communication territoriale, des budgets, de la
méthodologie de projet ;
- Capacités à communiquer avec l'enfant, les agents, les directrices et la hiérarchie ;
- Posture professionnelle, garantissant la bienveillance et la prévenance ;
- Contribution à l’accompagnement à la parentalité ;
- Sens des responsabilités, prise d'initiative et autonomie ;
- Discrétion.