Cadre en ressources humaines (rh) (h/f) (intérim)

Poste : Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Cadre en ressources humaines (RH). Au sein de l'Equipe Gestion des talents de la sous-direction Développement RH, vous serez responsable du plan de recrutement d'une Direction de notre client.

Votre objectif principal est d'accompagner, de conseiller et d'assurer la mise en œuvre du plan de recrutement, attirant, sélectionnant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de notre client.

Conformément à la politique de la DRH en matière de recrutement, vous serez en charge des activités suivantes :
- Elaboration de la stratégie de recrutement : co-construction du plan de recrutement avec les managers, proposition des stratégies de recherche (ciblage, modalités, planning).
- Accompagnement des managers pour la définition des profils recherchés : expérience professionnelle, compétences techniques, soft skills.
- Pilotage et réalisation du processus de recrutement : rédaction de l'annonce, sélection, entretiens, gestion administrative du recrutement?
- Reporting de votre activité auprès de l'équipe recrutement, et lors de réunions dédiées avec le management de la direction « cliente ».
Cadre généraliste RH issu.e d'un BAC+5 RH et possédant une expérience réussie de 3 ans minimum en recrutement idéalement sur des profils ingénieurs, vous avez une appétence forte pour les outils informatiques (office, skype, ATS?).

Votre connaissance de tests en recrutement comme AssessFirst sera un atout supplémentaire à votre candidature.

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Communication et diplomatie : vous serez en interface avec les différents niveaux hiérarchiques
Autonome : vous piloterez votre plan de recrutement
Réactivité : vos clients internes sont exigeants et pressés
Esprit collaboratif : vous travaillerez en binôme avec les managers, le contrôle de gestion sociale, l'équipe recrutement?
Sens de l'écoute : vous devrez comprendre ce qu'il y a derrière le message premier
Rigueur : vous devrez gérer plusieurs processus de recrutements en parallèle et assurerez une partie des tâches administratives liées au recrutement.



Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.