Technicien paie et administration du personnel (h/f)

* Métier : Gestion administrative du personnel
* Lieu de travail : 62100 CALAIS
* Type de contrat : Intérim
* Type d’emploi : Temps plein
* Date de début : 01 / 03 / 25
* Secteur : Industrie / Production, autres
* Salaire : entre 12 € et 14 € / heure


À propos de l’entreprise

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.


Description du poste

Crit Calais recherche pour son client basé à Calais un Technicien paie et administration du personnel (H/F).

Vous aurez pour mission :


1. Réaliser et contrôler la paie dans le respect des délais incompressibles :
1. Établir, contrôler et vérifier la paie
2. Calculer, vérifier et remonter les éléments variables de paie
3. Effectuer les différents reportings
2. Informer et conseiller les salariés :
1. Présenter et expliquer aux nouveaux collaborateurs les sujets RH
2. Répondre quotidiennement aux sollicitations diverses RH des salariés
3. Gérer l'administration du personnel :
1. Embauches et sorties (contrat de travail, DPAE, registre du personnel, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestations...)
2. Avenants (temps partiel, mobilité...)
3. Arrêts de travail (suivi, saisie, gestion des DSN évènementielles, suivi des IJSS...)
4. Dossier prévoyance
5. Mutuelle
6. Dossier paternité et maternité

Formations requises :

1. Bac +2,3 dans le domaine de la paie, GRH, ou dans le domaine administratif
2. Formation en paie
3. Formation juridique (convention collective et droit du travail) souhaitée

Compétences et expériences requises :

1. Expérience de 3 ans sur un poste similaire souhaitée
2. Maitrise d'Excel indispensable
3. Législation sociale et dispositions conventionnelles
4. Techniques de paie
5. Logiciel de paie et SIRH
6. Autonomie, rigueur et adaptabilité
7. Travail en équipe


Informations supplémentaires

* Expérience requise : 2 à 5 ans


Mots clés

gestionnaire paie

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