Sous l'autorité du commandant de base et en coordination avec le pôle Atlas de Cognac, le bureau ressources humaines (BRH) exerce des responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la chancellerie, de la réserve, du recrutement, de la formation et de la condition du personnel. Il est le conseiller du commandant de base dans tous ces domaines. Les missions de la section condition de l'aviateur et accompagnement des familles (SCAAF), dans le domaine de la cohésion, des conditions de vie et de travail, consistent à conseiller et renforcer l'action du commandement et à offrir aux aviateurs et à leur famille un point d'entrée unique pour faire le lien avec plusieurs services et organismes travaillant dans ces mêmes domaines.
Accueillir les aviateurs et leurs familles lors des grandes étapes de leur vie professionnelle tout au long de l'affectation (mutation, etc.)
Être un partenaire central et incontournable des acteurs de la condition militaire
Orienter les aviateurs vers les organismes compétents dans les domaines de la prévoyance et de l'action sociale
Participer à l'élaboration des activités d'accueil, de cohésion, d'information pour le personnel et les familles et les célibataires géographiques
Assurer le suivi des malades et blessés et assister l'officier en charge des questions d'état-civil
Participer à la conduite des sondages, enquêtes et études sociologiques
Proposer à sa hiérarchie des thèmes pouvant faire l'objet d'une action, d'une activité ou d'une information formelle
Suivre les blessés en liaison avec les commandants d'unité, organiser régulièrement des cellules locales d'aide et de suivi du soutien
Activités annexes :
Accompagner les aviateurs et leur famille lors des opérations
Intervenir et assister les aviateurs et leurs familles, en lien avec la Cellule d'aide aux blessés, malades et famille et l'Observatoire social
Travailler en liaison avec les associations existantes et autres partenaires
Organiser les réunions, élections d'instances collégiales/représentative et y participer
Représenter le personnel aux instances de concertations, dialogue social, organismes extérieurs
Être à l'écoute du personnel et des familles et maintenir le lien familles quand un membre est isolé ou éloigné de la base
Dialoguer avec les acteurs locaux de la concertation et de la représentation
Restauration possible sur site
Horaires de travail : 8h - 17h et 8h - 15 h le vendredi
À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail »
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Avoir le sens de l’organisation et des relations ,- Connaissance du ministère des armées souhaitée,Utilitaires bureautique,SIRH ORCHESTRA
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Défense
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.