Qui sommes nous ?
La création de Waga Energy repose sur deux convictions: préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.
Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.
Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.
Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun: celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.
Contexte du recrutement
Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez l’équipe Méthodes, un groupe dynamique avec de l’entraide et de la communication, managé par Michaël. L'équipe est composée de 3 ingénieurs méthodes : 2 ingénieurs production et 1 ingénieur maintenance. Tout au long de votre alternance, vous serez accompagné par Erwan, ingénieur méthodes production.
Missions
Au cours de votre alternance, vous travaillerez sur un ou les sujets suivants :
I) Audit des indicateurs existants
Chaque module process des usines est surveillé par des indicateurs afin de garantir le bon fonctionnement des machines. Un audit est nécessaire pour s’assurer que tous les problèmes sont bien couverts par ces indicateurs.
Vos missions :
* Comprendre les indicateurs existants et leur fonctionnement.
* Créer des paretos des problèmes rencontrés sur les machines.
* Vérifier que les indicateurs couvrent bien les problèmes courants.
* Proposer des indicateurs complémentaires et simples.
Livrables attendus :
* Taux de couverture des problèmes par les indicateurs.
* Indicateurs complémentaires avec justification et objectifs.
II) Construction d'indicateurs complexes
Des indicateurs plus complexes sont nécessaires pour anticiper les pannes récurrentes et générer des alarmes pour les équipes process et maintenance.
Vos missions :
* Identifier les équipements posant le plus de problèmes (uptime, coûts…).
* Étudier les causes des problèmes et proposer des corrections.
* Concevoir des indicateurs complexes qui génèrent des alarmes et proposent des actions.
Livrables attendus :
* Pareto des causes majeures à adresser.
* Proposition de correction des problèmes identifiés.
* Indicateurs complexes associés à des alarmes et des actions.
III) Amélioration des séparateurs
Les séparateurs de liquides sont cruciaux pour le processus, mais leur fiabilité peut poser problème. Il s’agit de proposer des solutions pour améliorer leur efficacité et limiter les risques de pollution ou pertes de gaz.
Vos missions :
* Étudier l'état de l'art des séparateurs.
* Analyser les problèmes rencontrés.
* Comparer les solutions et technologies existantes.
* Proposer des tests et participer à leur mise en œuvre.
Livrables attendus :
* Comparaison entre l’état de l'art et la solution actuelle.
* Propositions argumentées de solutions ou de pistes de correction.
* Plan de déploiement des solutions (matériel, fournisseurs, formation…).
Profil recherché
Vous préparez un diplôme Bac+5 en ingénieur généraliste ou équivalent? Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et votre rigueur ? N’attendez plus et rejoignez la WagaTeam dès maintenant !
Des déplacements sont à prévoir tout au long de l’alternance et posséder le permis B serait un plus. Une bonne maîtrise d’Excel est requise.
Processus de recrutement
Chères candidates, chers candidats,
Les étapes de notre processus sont les suivantes :
1. Préqualification téléphonique avec le référent recrutement.
2. Entretien avec le Responsable du Service et l'ingénieur méthodes;
3. Formulation de l’offre d’embauche.
Au plaisir de faire votre connaissance !
Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
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