Gestionnaire comptable et marchés (f/h) - conseil departemental de l'isere

Gestionnaire comptable et marchés (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales.

Le Service administratif et financier 1 gère 4 directions territoriales (Haut Rhône Dauphinois / Crémieu, Porte des Alpes / Bourgoin Jallieu, Vals du Dauphiné / La Tour du Pin et Isère Rhodanienne / Vienne).

Rattaché à la cheffe du service administratif et financier 1, le gestionnaire comptable et marchés assure la conception et la passation de marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles des opérations d'investissement conduites par les directions territoriales. A ce titre, il conseille les services quant aux choix des procédures à appliquer et à l'évaluation des risques juridiques. Il (elle) rédige les pièces administratives de marchés, et veille au respect des procédures de marchés et achat public.

Sur le volet comptable, il assure le traitement des dépenses et recettes sur son portefeuille de services (engagements, liquidations, exécution financière de marchés). Le gestionnaire comptable et marchés assure la relation avec les fournisseurs et prestataires de son périmètre et il est l'interlocuteur privilégié des services opérationnels de son portefeuille, qu'il accompagne dans le suivi de leur budget via notamment la réalisation et la mise à jour de tableaux de bord (excel ou autre).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici.


Profil recherché

Qualité rédactionnelle
Esprit de synthèse
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité à travailler en équipe
Qualité relationnelle
Capacité à assurer une veille et à faire appliquer les textes législatifs et réglementaires
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Rigueur
Capacité à identifier un problème sur une opération comptable
Sens de l'organisation
Connaissance des règles de la commande publique
Connaissance et pratique des progiciels métiers


Qui sommes-nous?

Les services du département comptent 4600 agents. 1400 agents sont répartis dans 14 directions départementales : 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ; 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Vacant à partir du 01/05/2025

#J-18808-Ljbffr