Agent de police municipale - équipe de nuit

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Contexte :

La Ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au nord de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Dans un contexte de réorganisation de la Police Nationale, la politique de la Ville en matière de tranquillité et de sécurité publiques est ambitieuse sur le périmètre de Caluire-et-Cuire et à ce titre, les agents disposent des moyens correspondant à cette ambition.
Raison pour laquelle deux nouveaux postes sont crées au sein de cette unité.

Placées sous l’autorité d’un Directeur de Police Municipale et de trois Chefs de service, 3 équipes opérationnelles existent au sein de le la Police Municipale :
- L’équipe d’intervention (7 agents)
- L’équipe de nuit (8 agents)
- L’équipe de proximité (5 agents)
La Ville est également dotée d’un Centre de Supervision Urbain, d’un stand de tir et d’agents de surveillance de la voie publique.

L’équipe de nuit assure les missions de surveillance générale de la ville du lundi au dimanche, jusqu’à 2 heures du matin, par roulement. Elle pratique quotidiennement contrôles et interventions, tant dans le champ de la tranquillité publique que dans celui de la sécurité publique. Dans ce dernier cas, l’équipe de nuit peut interpeller les auteurs de crimes ou délits flagrants, sous l’autorité judiciaire d’un OPJ (environ 200 interpellations par an). Missions / conditions d'exercice Vos missions principales seront les suivantes :
- constater, par procès-verbaux, des contraventions aux arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence est donnée au Maire (code de la route, voirie routière ... ),
- contrôler du stationnement gênant,
- effectuer des contrôles de vitesse,
- veiller au respect de la tranquillité et de la salubrité publique,
- assurer la fermeture des commerces en toute sécurité,
- veiller au respect de la législation des établissements de vie nocturne,
- mettre en fourrière des véhicules,
- mission de surveillance générale,
- aider à la circulation,
- encadrer les manifestations, participer aux cérémonies communales,
- accueillir, informer et assister le public,
- travailler en liaison et en opération avec la Police Nationale.

La politique de mobilité de la ville ouvre le cas échéant, en cas de poste vacant et de potentiel validé, la possibilité d’évoluer d’une équipe à l’autre.

La politique managériale, basée sur les principes de : bienveillance, confiance, cohérence, solidarité, équité, responsabilité et intelligence collective, invite les agents de la ville à faire preuve d’autonomie, d’être force de propositions, notamment au sein de la Police Municipale. Profils recherchés Profil :

Connaissances et compétences
- maîtrise de la législation et de la réglementation,
- titulaire du permis B et éventuellement A.

Aptitudes et qualités
- sens du travail en équipe et de la hiérarchie,
- bonne condition physique, dynamisme,
- sens du discernement sur le terrain,
- qualités relationnelles, aptitudes au dialogue et à l'écoute,
- disponibilité, rigueur et discrétion.

Environnement relationnel
Supérieur hiérarchique : chef d’équipe, chef de service de police municipale
Internes : L’ensemble des services municipaux
Externes : Les administrés, la Police Nationale, la Préfecture

Conditions de travail

Travail en équipe :
- En petite et grande semaine : alternance une semaine lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche, puis mercredi, jeudi la semaine d’après, de 16h à 2h du matin,
- renforts occasionnels certains soirs (en heures supplémentaires),
- 17,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.

Équipement de travail :
Pistolet 9mm, lanceur de balle de défense « flashball », pistolet à impulsion électrique
Bâton de défense à poignée latérale « tonfa », matraque télescopique et gaz incapacitant
5 véhicules sérigraphiés (1 Mégane, 1 Duster, 1 Clio Estate, 1 Kadjar et 1 Octavia), 3 motos 650 et 700 cm³, 2 vélos à assistance électrique, éthylotest électroniques, radars Eurolaser et Truspeed, PVe, équipement radio, boucliers et packs balistiques (gilets et casques lourds), gilets tactiques avec pare-balles Tiger Tailor.

Formations : Formations à l’armement, conduite en situation professionnelle, formation motocycliste, GTPI / sport deux fois par mois, PSC1, secours opérationnel, intervention en transport en commun, violences intra-familiales, maltraitance animale, violences urbaines.

Conditions de recrutement :
Recrutement par voie de mutation.

Rémunérations : Régime indemnitaire ISF 20 %, IAT à 8, prime de fin d’année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l’indemnité de résidence, tickets restaurant, HS payées ou récupérées, majoration d’heures de nuit et dimanche, prime d’activité de 150€.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.