Poste d'encadrement

Statut : Temps partiel (2.0 jour(s)/semaine) Durée : (non applicable)

Salaire : Classe
(Cadre supérieur Classe G) Affichage : du 27 août 2024
au 3 septembre 2024

Quart : jour

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de «Directrice médicale adjointe volet fluidité ou Directeur médical adjoint volet fluidité | Services professionnels – » afin de combler un poste à temps partiel à raison de 2 jours par semaine.

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3000 étudiants et stagiaires.

Notre proposition
• Un milieu valorisant notamment le plaisir, l’audace, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
• Une équipe de direction mobilisée et engagée;
• Des mandats diversifiés et stimulants, où votre créativité sera mise à contribution;
• Une organisation du travail flexible;
• Un accès à des formations, du développement professionnel et des perspectives de carrière stimulantes.

Directrice adjointe médicale ou directeur adjoint médical

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de Directrice médicale adjointe ou Directeur médical adjoint aux services professionnels. Le directeur médical sera engagé comme directeur adjoint médical à la DMSP délégué à la fluidité. Notre établissement est composé de plus de 13000 employés, plus de 700 médecins, dentistes et pharmaciens, 700 bénévoles, plus de 3000 étudiants et stagiaires, pour un budget annuel de l’ordre de 1,1 milliard de dollars.

La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de grande complexité : le titulaire doit pouvoir conjuguer avec un cadre légal vaste, complexe et en transformation dans le cadre du déploiement du PL15, de même qu’avec des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la Directrice médicale des services professionnels, le médecin titulaire détient l’autorité fonctionnelle stratégique et un leadership transversal de haut niveau afin de favoriser la fluidité des trajectoires et soutenir l’accès aux soins et services dans l’ensemble des installations du CISSS de Laval et pour l’ensemble des trajectoires de soins et services.

De façon plus spécifique, le médecin, titulaire du poste, partage en cogestion la responsabilité stratégique de la fluidité hospitalière ainsi que du continuum complet des épisodes de soins, soit en amont et en aval de l’hôpital. Il travaille en cogestion médicale et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions et partenaires internes et externes. Il optimise l’accessibilité et la pertinence des soins et des services pour les besoins variés et complexes des clientèles, le développement et l’utilisation d’alternatives à l’hospitalisation et à l’urgence, la planification précoce et conjointe des congés ainsi que le suivi d’indicateurs de qualité, de fluidité et d’accès, de réduction sécuritaire des durées de séjours, etc.

Le médecin titulaire participe à l’analyse des besoins et des mécanismes en place pour répondre aux différents enjeux de fluidité, en concertation avec les directions, et propose des solutions novatrices permettant d’assurer une meilleure accessibilité et continuité des soins et services dans tout le parcours de l’usager. Il œuvre en collaboration avec les partenaires du réseau et autres établissements dans la complémentarité des offres de service et en respect des responsabilités populationnelles respectives.

En cogestion avec le directeur administratif, il :
• Participe à la révision des processus et à la coordination des flux internes et externes entre les différentes trajectoires de soins et services et optimise les trajectoires cliniques. Il concerte les directions, dont la Direction générale, pour émettre des recommandations d’ajustement aux différents besoins non comblés et à l’utilisation la plus appropriée des ressources.
• Développe et communique des stratégies de gestion du changement dans la communauté médicale afin d’assurer et consolider le virage vers une culture de la fluidité des soins et services, et qui privilégie l’accessibilité aux soins et services prioritaires à domicile.
• Assure la coordination, la planification, la réalisation et le suivi des plans et projets d’actions relatifs à la fluidité, aux usagers en niveau de soins alternatifs, à la planification précoce et conjointe des congés, aux alternatives à l’hospitalisation, au plan de gestion du continuum, aux réponses aux besoins complexes nécessitant des arrimages interdirections et, parfois, des hébergements transitoires ou permanents, de convalescence ou de réadaptation, etc.
• Élabore des trajectoires permettant de diminuer les visites non pertinentes ou non essentielles à l’urgence (liens avec la Direction de la première ligne pour l’accès aux GMF, visites à l’urgence P4-P5, provenance des RPA, etc.)
• Effectue le suivi rigoureux des indicateurs de fluidité et d’accès et participe à leur développement selon une approche intégrée; diminuer les NSA, diminuer les DMS à l’urgence et l’hospitalisation, améliorer l’expérience patient, etc.
• Collabore au développement et à l’utilisation des tableaux de bord de gestion pertinents à la fluidité, en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique.
• Élabore et recommande les politiques et procédures relatives à la fluidité de tous les continuums et de gestion des séjours et des épisodes de soins.
• Soutient l’implantation du financement axé sur le patient (FAP), en collaboration avec la Direction des ressources financières et des directions cliniques concernées.
• Agit comme ambassadeur au CISSS de Laval auprès des différents acteurs et des partenaires des régions limitrophes, pour faciliter l’accès aux soins et services de son réseau local, en collaboration avec les directeurs concernés par les parcours de soins et de services.
• Représente l’établissement, à la demande de son supérieur immédiat, à toute instance régionale et provinciale en relation avec les activités sous sa responsabilité.
• Maintien une cogestion médicoadministrative dans tous les secteurs de l’établissement et assure une vicie de son efficience.

Responsabilités spécifiques du directeur médical en lien avec les mandats décrits
• Recommander et soutenir la coordination des activités cliniques des médecins de l’urgence, de l’hospitalisation, de la réadaptation, des milieux de vie et des soins à domicile en collaboration avec les chefs de départements et de services concernés.
• Consulter les médecins et planifier avec les chefs de département et les chefs de service médicaux les ressources médicales nécessaires aux activités.
• Élaborer la programmation des soins et services en fonction des besoins cliniques et de la disponibilité des ressources médicales.
• Élaborer avec les chefs de département les règles d’utilisation des ressources en lien avec la fluidité, notamment celles de l’urgence.
• Assurer la mise en application, le suivi et la reddition de comptes de règles établies.
• Recevoir les données produites dans les tableaux de bord en regard à la pratique médicale et les transmettre pour analyse aux chefs de départements et services afin d’apporter des solutions pérennes à l’amélioration de l’accès.
• Développer les outils nécessaires à l’organisation médicale.
• Coordonner et superviser les activités des coordonnateurs médicaux à l’urgence et à l’hospitalisation.
• Assurer le suivi approprié auprès du CMDP lorsque nécessaire.
• Assurer la communication aux médecins de l’établissement de toute information pertinente à leur pratique en lien avec la fluidité.

• Être disponible 2 journées par semaine
• Membre en règle du Collège des médecins du Québec
• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en sciences de l’administration; ou toute autre discipline pertinente.
• Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience en centre hospitalier
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux des ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
• Bonne maîtrise des principes liés à la gestion des épisodes de soins et aux trajectoires de soins, de la création de valeur pour l’usager et les cliniciens;
• Avoir piloté des dossiers complexes : courage managérial et tolérance élevée à l’ambiguïté et au contexte de changement;
• Être un leader mobilisateur et stratégique;
• Rallier les médecins autour d’un objectif commun, le besoin de l’usager, et trouver des solutions novatrices en ce sens pour adapter les offres de service;
• Être un facilitateur de changements;
• Communiquer habilement;
• Démontrer une approche client proactive;
• Avoir la capacité de travailler avec des tableaux de bord;
• Avoir la culture de la mesure et de l’évaluation permettant d’ajuster en continu les prises de décisions basées sur des données objectives.



Classe salariale :
Cadre supérieur Classe G,
239 798$/annuel pour un emploi à temps complet



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’attention de Madame Sylvie Mireault, Directrice des ressources humaines. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 septembre 2024, 17 h à l’adresse de courrier électronique suivante : sylvie.mireault.cissslav@ssss.gouv.qc.ca


Madame Sylvie Mireault, Direction des ressources humaines

1515, Boul. Chomedey, Bureau N-205 Laval (Québec) H7V 3Y7

#J-18808-Ljbffr