RESPONSABILITÉS :
Vous rejoindrez une équipe composée de 4 personnes ainsi que 2 apprentis.
Vos missions :
-S'assurer du strict respect des procédures, instructions, consignes HSE et les règles d'or,
-Participer au développement et promouvoir la culture HSE,
-S'assurer que les procédures et instructions HSE de son UAP (Unité Autonome de Production) sont toujours adaptées et mises à jour,
-S'assurer que les équipements de l'UAP auquel il est rattaché sont en bon état et fonctionnent sans risque,
-Identifier et traiter les situations à risque HSE,
-Gérer les situations d'urgence avec l'aide des SST et des équipiers de première intervention,
-Relayer et animer la communication HSE dans son UAP,
-Conseiller le RUAP sur la mise à disposition des ressources nécessaires pour garantir la limitation des impacts environnementaux de l'UAP,
-Dans son périmètre et en binôme avec son RUAP, mettre à jour le plan d'actions HSE,
-Être consulté lors de la mise en place de nouvelles installations,
-Elaborer et tenir à jour les documents d'évaluation des risques professionnels, d'analyse environnementale
-Gérer les affichages HSE sur le site,
-Organiser et assurer le suivi de la gestion des déchets (suivi administratif/back up service bâtiment pour la gestion des enlèvements),
-Réaliser les formations des nouveaux embauchés.
Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire : Bonne communication, être exemplaire, contribuer à l'amélioration continue et au développement des autres, gestion des priorités
Savoir-être : Esprit d'équipe, autonome, force de proposition, recherche de solutions et esprit terrain
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un coordinateur HSE (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l'Aumône (95), réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l'extension de notre troisième bâtiment.
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