Coordonnateur - assurance de personnes h/f

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP.
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2 ,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités.

vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,
… Assurer la gestion opérationnelle et administrative du parc (contrats de location longue durée) 180 véhicules
• Négociation tarifs pour AGPM/KLESIA (environ 350 véhicules)
• Suivre le budget du parc automobile (environ 2 millions d'euros)
• Contribuer à la stratégie de renouvellement du parc (achat ou location de nouveaux véhicules) en tenant compte des contraintes économiques, environnementales et opérationnelles

Expérimenté(e) en gestion de contrats et négociations commerciales, vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel, Pilote Gestion 6.0 (logiciel de gestion de la flotte).
Vous faites preuve au quotidien de rigueur et vous savez communiquer avec différents interlocuteurs (Direction, Commerciaux, loueurs, fournisseurs).

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…

Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.