Directeur(trice) de la maison départementale de l'enfance et de la famille

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi •Mettre en œuvre les orientations décidées par le Département en matière de protection de l’enfance. Spécifiquement, le directeur(trice) conduira le(s) projet(s) d’évolution de la structure en pôle urgence.
•Piloter, suivre et adapter l’activité de l’établissement :
oAssurer le suivi et la gestion budgétaire, comptable, administrative de l’établissement ;
oConcevoir/adapter et garantir la mise en oeuvre des actions éducatives dans l’intérêt des personnes accueillies et dans le respect du cadre règlementaire et des obligations de service (sécurité, continuité, qualité).
oEncadrer et coordonner les équipes des 3 services de la MDEF
oRéaliser les rapports d’activité, préparer et animer la commission de surveillance, mettre en œuvre les évaluations/contrôle applicables aux Etablissements et Services Sociaux et Médico-sociaux(ESMS). Missions / conditions d'exercice 1.Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de l'établissement (organisation, missions, ressources) :
-Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale de protection de l'enfance définie par le Département et des politiques sociales et médico-sociales nationales.
-Veiller à la qualité des prestations de l'établissement et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants confiés et des familles accueillies dans le respect des dispositions prévues par la loi du 02/01/2022 en tenant compte des bonnes pratiques professionnelles de l'Agence Nationale de l’Evaluation et de la qualité des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (ANESM)
-Etre force de proposition aux fins d’adaptation, amélioration, évolution des cadres de l’action de la MDEF et à ce titre développer et mettre en œuvre les orientations décidées par la collectivité
-Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité (évaluations) et des prestations délivrées
-Participer aux instances de travail de la Direction Enfance Familles

2.Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement :
-Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement au quotidien et contribuer à l’élaboration des propositions budgétaires prévisionnelles
-Suivre le budget et l'utilisation des ressources
-Mettre en place les conventions partenariales nécessaires
-Veiller aux échéances ou à la mise en place des marchés publics nécessaires
-Veiller au bon fonctionnement de la structure
-Rédiger le rapport d'activités annuel, organiser et animer la commission de surveillance
-Concevoir des tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité en lien avec l’ODPE (Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance).

3.Assurer le pilotage technique de l’établissement :
-Valider les admissions et sorties sur proposition des chefs de service et garantir la transmission des informations nécessaires au suivi du dossier judiciaire et adminitratif de l’enfant ou de la famille accueillie
-Assurer la coordination des services de l’établissement avec l’appui des chefs de service
-Participer aux commissions d'orientation et de suivi de l'ASE aux fins d’assurer les orientations des personnes accueillies
-Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles
-Veiller à la sécurité des biens et des personnes
-Mettre en place et animer les instances de participation des personnes accueillies
-Veiller aux bonnes conditions de départ de chaque personne accueillie sur le plan administratif, éducatif et social

4.Réaliser la gestion des ressources humaines et logistiques en lien avec les services du Département :
-Maintenir un lien permanent avec les services RH de la collectivité et veiller à la réactivité des décisions
-Assurer la déclinaison de la politique RH selon la règlementation en vigueur
-Contribuer et/ou procéder au recrutement du personnel nécessaire au fonctionnement de la structure pour satisfaire aux obligations de continuité de service
-Gérer les plannings d'interventions et la prévision des congés des personnels
-Etablir le plan de formation de l’établissement dans le cadre de l’ANFH (Association Nationale pour la Formation Hospitalière) et en lien avec le Conseil Technique de la DSD
-Mettre en œuvre et suivre les actions préventives ou correctives en lien avec la prévention des risques professionnels
-Proposer et déployer les adaptations et améliorations nécessaires à la réalisation des missions
-Organiser l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles de l'ensemble des agents de la MDEF et réaliser le bilan social de l'établissement

5.Représenter l'établissement au sein des réunions :
-Dans le cadre de ces missions, assurer et/ou animer et/ou participer aux réunions de travail liées à l’activité de la MDEF et nouer les partenariats techniques adaptés (établissements, justice, santé, forces de l’ordre…)
-Garantir et permettre la qualité des relations de travail avec les instances judiciaires
-Participer aux instances de travail de la Direction Enfance Familles et de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance.

Compléments et observations :
Assurer une veille juridique permanente sur l’activité de la Protection de l’Enfance dans le cadre de ces missions. Profils recherchés Compétences :
Savoir :
•Connaissance de la gestion administrative et financière d’un établissement
•Connaissance de l’environnement et des dispositifs de la protection de l’enfance
•Connaissance de la réglementation liée à ce type d’établissement public
•Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la MDEF
•Connaissance des enjeux éthiques liés à la réalisation de la mission
•Maîtriser les procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale/médico-sociale

Savoir-faire
•Capacité à manager une équipe
•Conduite du changement
•Développer et entretenir des partenariats
•Capacité à travailler dans l’urgence
•Sens de l’organisation
•Capacité d’analyse et d’anticipation
•Capacité de décision
•Fortes aptitudes à la négociation
•Grande disponibilité

Savoir-être :
•Aptitude relationnelle
•Réactivité et adaptabilité
•Autonomie et rigueur
•Maîtrise de soi et assurance

PRE-REQUIS LIES au POSTE :
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : CAFDES, DIREIS, CAFERUIS ou Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales, formation D3S/EHESP ou DE ASS ou ES si expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance et en encadrement