Directeur du dispositif colette yver f/h

Poste à pouvoir : Directeur du Dispositif Colette Yver
Poste à pourvoir au : 01/09/2025

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein
Diplôme(s) exigé(s) : Diplôme de niveau 7



Informations sur le poste à pourvoir :

Le dispositif Colette Yver est ouvert 210 jours par an. Il est composé de deux types d'accompagnements :   

Un parcours en IEM qui accueille 40 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de minimum 3 ans présentant une déficience motrice. Les jeunes accompagnés y sont accueillis sur tous les moments de la journée (soins, éducatif, scolaire, psychologique, repas…) en fonction de leur projet individualisé d’accompagnement selon des modalités définies avec le jeune et sa famille.   

Un parcours en service externalisé assure le suivi de 25 jeunes en situation de handicap moteur âgés de minimum 3 ans et scolarisés dans le milieu ordinaire. Peuvent leur être proposés des soins, un suivi éducatif, pédagogique et psychologique en fonction de leur projet individualisé d’accompagnement selon des modalités définies avec le jeune et sa famille. Ces suivis sont prioritairement réalisés au sein des établissements scolaires.   



Les missions :

Dans le cadre du décret 2007-221 du 19 février 2007 et du Document Unique des Délégations, sous l’autorité du Directeur Général (h/f) de l’association et sous l’autorité fonctionnelle du Directeur des ressources humaines (h/f) (DRH) et du Directeur des affaires administratives et financières (h/f) (DAF), en lien étroit avec l’Adjoint à la Direction Générale en charge des politiques sociales et inclusives, le titulaire du poste aura pour principales missions :

Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement dans le cadre du projet de l’association 

Participer à l’élaboration du projet de l’association et à son fonctionnement 

Superviser la gestion économique, humaine, financière et logistique de l’établissement 

Faire respecter la règlementation et les procédures internes, proposer des améliorations 

Animer une équipe de collaborateurs 

Organiser un reporting régulier de l’activité de l’établissement 

Représenter l’établissement et/ou l’association lors de réunions avec des partenaires extérieurs 


Compétences :

Connaitre le système éducatif et de l’action sanitaire et sociale et l’environnement partenarial

Définir un projet d’établissement et en assurer le suivi

Maitriser les outils bureautiques

Maitriser un ou plusieurs logiciels nécessaires à son activité

Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités

Rendre compte de l’activité de son périmètre de gestion

Faire évoluer les compétences de ses équipes

Faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles

Etre force de proposition

Faire preuve de loyauté vis-à-vis de l’Association



Profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master II)

minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire




L’Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public de la Seine-Maritime (LES PEP 76) gère, dans les départements 76 et 27, 4 dispositifs, 3 CMPP, 1 CAMSP, 1 EMAS et la PCO TND pour les enfants de 7 à 12 ans.

Elle porte juridiquement le Pôle Ressources Handicap 76, gère 2 LAEP et développe différentes activités dans le cadre des Politiques Educatives et Sociales de Proximité et des Politiques Education, Vacances, Loisirs et Culture.

L’association emploie 430 professionnels pour un budget de 25 millions d’euros.

Affiliée à la Fédération Générale des PEP, elle porte les valeurs de laïcité, de solidarité et de citoyenneté.

Elle a pour objet d’aider les personnes en difficulté et en situation de handicap dans le respect de leurs projets et droits fondamentaux.

Dans ses territoires d’intervention, elle encourage une dynamique inclusive et le décloisonnement des politiques publiques.