Chef de projet erp h/f

Il y a environ un mois de Key Talent Indicator.

En tant que Chef de Projet Technique, vos missions seront :

* La formation et le conseil aux utilisateurs sur l’utilisation de l’ERP des différents services.
* Être force de proposition sur des axes d’amélioration de l’outil.
* Réaliser des supports destinés aux utilisateurs (Manuels / vidéos / Webinaires…)
* Être en relation avec le service développement afin d’assimiler les nouvelles fonctionnalités et soumettre des demandes d’évolution.
* Rationnaliser les différents modules / états existants.
* Être au fait des interconnexions possibles de l’outil avec des outils externes (Easyvista par exemple) et informer / savoir répondre aux interrogations des commerciaux en avant-vente sur ces possibilités.
* Assurer le support aux utilisateurs sur l’utilisation de l’outil.
* Être en interface avec le service développement si besoin.

Détail du poste :

* Localisation: Basé à Roissy-en-France.
* Déplacements à prévoir: Non.
* Télétravail: Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste).
* Salaire: 40k-50K€, selon profil et expériences.

Exigences minimales :

* Vous avez une expérience similaire d'au minimum 5 ans.
* Une vision globale du fonctionnement des différents services d’une société est nécessaire afin de connaître leurs besoins, leur fonctionnement.
* Capacité à appréhender un ERP qui couvre l’ensemble des services.
* Une très bonne capacité de communication, rédactionnelle et relationnelle.
* Être force de proposition dans le cadre d’une évolution continue.

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

* Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%).
* Participation aux transports (50%).
* Prime de vacances.
* Comité d'entreprise.

Notre process de recrutement :

* Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe.
* Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique.
* Entretien client (si besoin).
* Embauche et intégration du collaborateur.
#J-18808-Ljbffr