Sous l’autorité du Directeur de Pôle Levage Transport, vous avez pour missions principales de gérer 3 agences (Martinique en direct, Guyane et Guadeloupe avec l’appui d’un chef d’agence) soit environ 60 pers et un parc de 20 grues (jusqu’à 400 t) et environ 50 camions, avec pour missions principales de :
-GESTION : Faire des agences des centres de profit performants : Développer le CA des agences en respectant les objectifs commerciaux fixés en accord avec la direction ; Assurer la Gestion et l’amélioration du service des agences ; Optimiser la rentabilité des centres de profit ; Assurer la gestion et le contrôle des agences ; ...
-ADMINISTRATIF RH : Assurer le suivi de la gestion des RH en support : Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs ; Mener les entretiens individuels avec le personnel ; ...
-ADMINISTRATIF SUIVI ACTIVITE : Assurer le suivi de l’activité des agences et faire remonter l’information : Fournir mensuellement des tableaux de suivi des agences à la Direction ; Suivre les comptes clients et régler les litiges commerciaux ; Être un intermédiaire entre l’agence et la comptabilité ;...
-ADMINISTRATIF LEGISLATION CONFORMITE : Veiller à la conformité des marchandises et des locaux : Maintenir les engins/véhicules en état de conformité vis-à-vis de la législation en vigueur et s'assurer de leur entretien ; Maintenir les locaux conformes à la réglementation en vigueur et effectuer les vérifications obligatoires ; ...
-LOGISTIQUE ACHATS : Maitriser le poste achat de la structure: Contrôler et transmettre les factures des achats divers et des prestations fournies, à la comptabilité ; Sélectionner et homologuer des fournisseurs ; Négocier les Tarifs ; Maitriser les prestations externes ; ...
-MANAGEMENT ENCADREMENT PLANIFICATION : Encadrer et motiver le personnel de ses agences : Superviser le fonctionnement des agences et encadrer les équipes des entreprises ; Assurer l’animation des agences ; Déléguer les tâches aux collaborateurs ; S’assurer de l’application des procédures et des décisions des entreprises ;...
-QHSE SECURITE ET QUALITE : Être le garant de la sécurité des collaborateurs Amélioration continue du SQM : Respecter et faire respecter toutes les obligations en matière de sécurité des personnes et des biens (obligation de résultat) ; S’assurer que les méthodes de travail soient conformes à la législation et aux dispositions règlementaires ; ...
-GESTION DE PROJETS : Mener des projets transverses pour les filiales d’outre-mer : Assurer une veille et mettre à jour la règlementation des activités ; Créer et mettre à jour une documentation unique au sein des territoires ; ...
-MATERIEL : Être en charge de la partie Investissement: Gérer les relations avec les fournisseurs ; Participer à l'élaboration du budget investissement ; Assurer le support technique pour la définition des véhicules...
-CONSTRUCTEURS : Assurer les relations avec les constructeurs : Suivre les accords avec les constructeurs (tarifs, interventions…)...
COMPETENCES NECESSAIRES
o Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire avec Bac+4/5 en Gestion, Logistique ou Commerce+ connaissance idéale des Antilles ou situation identique (Export) + Connaissance du métier de la location avec chauffeur de matériels de Levage/Manutention ou Transports Exceptionnels comme Manager de Terrain
1/ CONNAISSANCES
Domaines de connaissances : Comptabilité – Finance – Gestion ; Ressources h3umaines ; Management d’équipe- Encadrement ; Commercial
- Connaissances techniques : -Maitrise de la gestion comptable, financière et commerciale d'un centre de profit
- Maitrise des logiciels nécessaires à la gestion de l’activité (Word, EXCEL, Access, Outlook, Car system)
- Connaissances des spécificités du métier de transport et BTP
- Connaissances techniques sur les véhicules et engins industriels
2/ SAVOIR‐FAIRE :
Relationnel : Posséder des qualités managériales ; Avoir le sens de la communication et du contact ; Créer et maintenir des relations de bonne qualité avec ses collègues, partenaires extérieurs, clients et hiérarchie ; Capacités managériales et communication ; Travailler en équipe ; -Être diplomate, à l’écoute et avoir des capacités relationnelles.
Opérationnel : Analyser ; Faire preuve d’exemplarité ; Prendre des responsabilités ; Prendre des décisions ; Prévoir et organiser ; Manager une équipe ; Anticiper et définir des objectifs ; Motiver une équipe ; Transmettre des informations de façon claire et précise ; Être force de proposition ;Avoir le sens de la négociation commerciale
Intellectuel : Assidu ; Impliqué ; Ponctuel ; Disponible ; Autonome ; Avoir l’esprit d’équipe ; Rigoureux ; Persévérant ; Dynamique ; Organisé ; Bonne qualité relationnelle ; Créatif ; Communicatif ; Positive ; sens de l’organisation, goût du challenge, adaptation, esprit de synthèse et d’analyse.
DIVERS
‐ Salaire : Rémunération fixe MOTIVANTE selon profil + Variable (pouvant être dépassé si dépassement des objectifs), sur 13 mois
-Avantages : mutuelle employeur + avantages en nature (logement et voiture 4 places type 3008) + prise en charge du billet d’avion pour installation (avec conteneur) + accompagnement au logement les 6 premiers mois (prime mensuelle)
-Contrat : CDI, Temps plein 39h par semaine - Convention du BTP
-Statut: Cadre, période d'essai 4 mois, renouvelable 1 fois.
-Poste à pourvoir rapidement d'ici fin 2024.
Notre client fait partie du Groupe Plissonneau, Groupe originaire des DOM, qui - depuis près d'un siècle et demi - cherche à s’adapter à un marché en perpétuel mouvement tout en respectant ses valeurs historiques qui ont fait sa réputation, avec pour but de pouvoir offrir à ses clients des solutions complètes qui répondent à leurs besoins actuels et futurs. La convergence de savoir-faire et d’expertises techniques a permis au Groupe de construire les piliers de son développement autour de métiers phares :
-Véhicules utilitaires et industriels : location – vente – maintenance
-Chariots élévateurs : location – vente – maintenance
-Transport : marchandises – containers – convois exceptionnels – engins
-Levage et manutention : grues télescopiques avec opérateur – déménagements industriels
-Equipements pétroliers : Ingénierie – bureau d’études – stations service clés en main – maintenance – SAV
EPI : équipement de protection individuelle
-Solutions de stockage : entreposage – mobilier métallique – rayonnage métallique
Avec la compétence de ses équipes (90 collaborateurs environ) et un parc matériel adapté et de qualité (plus de 80 grues et camions) au sein de 7 agences en Outre-Mer, notre client ne cesse de se Développer depuis sa création en 1991 avec pour Activités, le Levage et le Transport exceptionnel et standard, en passant par la Manutention, la Location de matériels et Solutions de stockage, dans les Zones Mer des Caraïbes, Océans Atlantique, Indien et Pacifique.
Pour le compte de ce client, ACE CONSULTING -Recruteur Spécialiste au niveau National des Métiers de la Distribution, Location et Réparation en Matériels BTP, Agricoles, Manutention et Véhicules Industriels - recherche son(sa) futur(e) DIRECTEUR OPERATIONNEL EN LOCATION DE MATERIELS LEVAGE/MANUTENTION avec Chauffeur, Antilles + Guyane, basé(e) Fort de France (H/F),
Dans un contexte de Développement de l'Activité, dans le cadre du remplacement du Directeur Opérationnel en place, il s'agira d'assurer le Développement et la Rentabilité des 3 agences en encadrant l’ensemble des équipes et en veillant au bon fonctionnement de la société :
Fait de ses agences de véritables Centres de Profit et optimise leur Rentabilité en Supervisant la Gestion Administrative, la Gestion des Ressources Humaines et la Gestion Commerciale. Garant du Développement du Chiffre d’Affaires, le responsable applique et décline la politique de la filiale et la transmet à ses équipes dans le respect des normes, des lois, des procédures de la société et des valeurs de la charte éthique du groupe. Est en charge d’animer les 3 agences Martinique Guadeloupe et Guyane pour les activités transport/levage/manutention.
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