Présentation de l’entreprise Cryopal, créée par Air Liquide en 1968, conçoit, fabrique et commercialise des équipements complets de cryoconservation et d’oxygénothérapie au service de la vie. PME indépendante depuis décembre 2022, Cryopal poursuit sa croissance en Europe et à l'international grâce à la qualité de ses équipements, de ses services et au professionnalisme de ses collaborateurs.
Nous recherchons notre futur(e) Adjoint(e) Responsable Production dans le cadre d’un CDI !
Rattaché(e) au Responsable Production vous assurez la fluidité des opérations en production.
Un rôle clé au cœur de la production…
Grâce à une planification rigoureuse et une gestion agile des imprévus, vous veillez à ce que les objectifs de coût, qualité et délais soient atteints.
Allier performance et amélioration continue…
Parce que l’excellence industrielle repose sur une dynamique d’amélioration constante, vous définissez et suivez les indicateurs de performance. Engagé(e) dans une démarche Lean, vous participez activement à l’optimisation de nos processus.
Votre rôle ne se limite pas à la gestion des opérations. Vous travaillez également en synergie avec les autres services (maintenance, logistique, qualité) pour assurer une production fluide et efficace.
Issu(e) d’une formation Bac+5 ou équivalent vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement industriel (alternance comprise).
Homme ou femme de terrain, vous aimez être au cœur de l’atelier, au plus près des équipes et des opérations. Votre vigilance en matière de sécurité, votre sens de l’organisation et votre capacité à analyser et anticiper les situations font de vous un véritable garant du bon déroulement de la production.
Prêt(e) à relever des défis techniques et organisationnels dans un environnement industriel stimulant au service de la santé ? Informations complémentaires
Votre rémunération sera déterminée selon votre profil incluant les avantages suivants :
Evolution professionnelle et développement personnel
Temps de travail : Horaires avec plages fixes et mobiles, Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de “pont” offerts), Cadre au forfait 213 jours
Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelle
Epargne salariale : Intéressement, participation et abondement
Retraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle)
Enfants : Bourse d’étude, prime vacances enfants, aide à la garde d’enfants, congé paternité rémunéré, assistante sociale
Santé : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (prise en charge à 69% par l’employeur)
Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durable
Qualité de vie au travail : Café/Thé offert, Restauration d’entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits...) CSE, Ludothèque et club bricolage !
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