Job description
Au sein de l’équipe Actuariat de Sia Partners, vous encadrez une équipe de 3 à 5 consultants afin d’accompagner nos clients, en France et à l’international, dans le déploiement de solutions ALM sur les sujets suivants :
1. Modélisation ALM Vie : Allocation stratégique, reserving, capital économique, ORSA
2. Modélisation sur des outils actuariels dédiés (Prophet, RAFM, MoSes, Solvéo…)
3. Modélisation financière : Générateur des Scénarios Economiques, modélisation risque neutre / monde réel
4. Accompagnement à la transformation des modèles ALM Vie (notamment compte tenu des évolutions réglementaires)
5. Modélisations des risques de passif
6. Mise en place d’indicateurs de liquidité
7. Construction de plans stratégiques : business plan / ORSA, transfert de risque, fusion / cession
8. Mise en conformité réglementaire
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et du développement interne du cabinet vous serez amené(e) à :
· Encadrer les travaux des consultants en matière de modélisation ALM sous Prophet ou RAFM ou Solvéo : veille sur les méthodes actuarielles et les outils dans le domaine vie, benchmark, valorisation de portefeuilles
· Participer activement au développement commercial du cabinet
Qualifications
Titulaire du titre d'actuaire, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie de 4 à 6 ans dans le conseil ou dans le secteur de l'assurance dans le domaine ALM.
Une compétence avérée de plus de 3 ans sur un outil actuariel de place est nécessaire.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Vous avez l’habitude d’encadrer des équipes, de former vos collaborateurs.
Français, anglais professionnel courant indispensable
Additional information
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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