Directeur/directrice général(e) des services

Contexte

Grande École publique, l’École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) propose un cursus académique de haut niveau pour former les futurs ingénieurs aux enjeux de l’industrie chimique et les préparer à répondre aux défis des grandes transitions. Elle compte plus de 500 étudiants en cycles préparatoires intégrés, cycle ingénieur et formation doctorale. L’ENSCR rassemble également une équipe d’enseignants-chercheurs d’excellence qui contribuent chaque jour à faire avancer la science aux côtés des entreprises.

Membre fondateur de l’Université de Rennes (Établissement Public Expérimental regroupant 5 Grandes Écoles et une université), l’établissement bénéficie d’un écosystème dynamique, au sein d’une ville jeune et attractive. La capitale bretonne est classée 1ère grande métropole de France pour sa vitalité économique, son pôle d’enseignement supérieur de haut niveau, son marché immobilier et son engagement en matière de transition écologique (baromètre Arthur Loyd 2025) et 2ème meilleure ville de France pour étudier (classement L’Étudiant 2024).

L’ENSCR est engagée depuis juillet 2023 dans une trajectoire de transformation profonde pour former des ingénieurs éclairés et engagés qui accompagneront demain les organisations. Pour relever ce défi, elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires composées d’une centaine de personnels. L’établissement dispose d’un système de qualité éprouvé, certifié ISO-9001. Plus d’informations sur www.ensc-rennes.fr.

Environnement de travail

Le/la DGS travaille au quotidien avec la Directrice de l’ENSCR, les responsables des services administratifs et techniques (Ressources Humaines, Finance et Achats, Patrimoine et logistique, Informatique et sécurité des données, Accompagnement de l’Etudiant, Communication) et en étroite collaboration avec la Directrice de cabinet. Membre du Comité de Direction (CODIR), il/elle est en relation avec l’ensemble des directeur.ices délégués de l’établissement.

Il/elle est l’interface des tutelles et prestataires pour toutes les questions relatives à la gestion de l’établissement. Il/elle est également en étroite relation avec les DGS des autres établissements de l’Université de Rennes et participe aux initiatives portées par l’EPE.

Missions

Le/la Directeur.ice Général.e des Services élabore et met en œuvre le projet d’administration pour accompagner la transformation stratégique de l’école. Il/elle assure la gestion de l’établissement, pilote le plan d’action et optimise les ressources, encadre et accompagne les personnels administratifs et techniques.

Elaboration et mise en œuvre du projet d’administration pour accompagner la transformation

• En lien avec l’ambition de l’école, le/la DGS élabore et propose le projet d’administration de l’établissement pour accompagner la transformation et le déploie au quotidien.

• Il/elle définit la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources et met en place les outils de pilotage.

• Il/elle pilote l’élaboration et le déploiement de schémas directeurs stratégiques notamment en matière de ressources humaines, politique immobilière, systèmes d’information, commande publique...

• Il/elle identifie et gère les risques juridiques, financiers et organisationnels.

• Il/elle coopère au plan local, national ou international, avec les partenaires et acteurs relevant de son domaine de responsabilité.

Gestion de l’établissement, pilotage et optimisation des ressources

• Le/la DGS assure la gestion de l’établissement, son suivi et son évaluation. Il/elle joue un rôle essentiel d’aide à la décision auprès de la Directrice et des membres du CODIR. Il/elle assure le dialogue de gestion avec toutes les entités de l’établissement.

• Il/elle est en charge du processus d’élaboration budgétaire et de gestion des emplois ainsi que de leur mise en œuvre et de leur suivi. Il/elle identifie les sources externes de financement et les moyens d’y accéder.

• Il/elle pilote la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

• Il/elle veille à la qualité et l’optimisation des outils, moyens et processus pour améliorer leur efficacité et contribuer à l’amélioration de la qualité de service pour l’ensemble des usagers.

• Il/elle propose, met en œuvre et pilote les politiques de transitions écologique et sociale (VSS-D, QVCT…) et agit en qualité de référent.

• Il/elle assure un rôle de veille stratégique, réglementaire et prospective et garantit la sécurisation des actes juridiques et la bonne application des procédures.

Management des équipes administratives et techniques

• Responsable hiérarchique de l’ensemble des personnels BIATSS, titulaires et contractuels, le/la DGS anime et encadre les responsables de services et s’assure de la déclinaison du projet d’administration en projets de services.

• Il/elle fixe les objectifs individuels et collectifs et assure l’évaluation de ses collaborateurs directs.

• Il/elle favorise le développement des compétences et du savoir-faire des personnels, notamment le travail en mode agile et en mode projet.

• Il/elle accompagne les processus de transformation dans une logique de démarche participative et d’amélioration continue (démarche qualité), contribue à la bonne communication autour du projet de transformation de l’établissement et veille à la qualité du dialogue social.

Profil recherché

Connaissances et compétences attendues :

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac +5 avec expérience reconnue dans des fonctions d’encadrement et de pilotage d’organisations complexes

• Bonne connaissance de l’enseignement supérieur français

• Bonne connaissance générale des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d’évaluation

• Connaissances en matière juridique, financière, RH, systèmes d’information et patrimoine

• Management de cadres

• Capacité à gérer des projets transverses dans un environnement incertain

• Techniques de communication et de conduite du changement

• Capacité de négociation et de gestion des conflits

• Maîtrise de l’anglais appréciée

Qualités personnelles :

• Sens du service public

• Vision stratégique

• Leadership, capacité à embarquer

• Agilité et dynamisme, capacité d’adaptation et d’intégration des enjeux

• Force de proposition

• Sens de la communication

• Sens de la confidentialité et discrétion

Contraintes liées au poste :

• Grande disponibilité

• Gestion du stress et des priorités

• Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Conditions d’emploi et rémunération

Poste à temps plein

Emploi contractuel ou fonctionnaire de catégorie A

Rémunération selon profil et expérience

Poste à pourvoir dès que possible

Candidature et contact

CV + lettre de motivation à envoyer à : ressources.humaines@ensc-rennes.fr

Préciser en objet du message : Recrutement DGS 2025

Date limite de candidature : 5 mars 2025

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