Rédacteur rh

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Assurer le suivi des effectifs des personnels volontaires (GAV) au moyen d’un outil spécifique et proposer la répartition des postes offerts en fin de formation des élèves GAV ;
- Assurer le suivi des stages d’élèves gendarmes et rédiger les circulaires d’affectation en fin de formation ;
- Assurer le traitement de certains dossiers spécifiques relatifs aux contrats des volontaires (réintégration, arbitrages, éléments pour recours.. .) ;
- Assurer le traitement des demandes et le suivi des dossiers de détachement des volontaires dans la fonction publique ;
- Conseiller les gestionnaires déconcentrés en matière de gestion des personnels volontaires ;
- Participer à la production de données dans le cadre d’études RH, sur ordre ou d’initiative, en particulier sur le suivi des décisions prises en matière de politique des flux ;
- Gérer le site intranet du bureau en y insérant sur demande divers documents.

Votre environnement professionnel :

Le BPSOGV exécute des missions relevant du domaine RH pour les populations des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires.

Le bureau se compose d’une trentaine d’agents (militaires et civils) répartis au sein de trois sections : une section relative à la gestion des sous-officiers de gendarmerie du cadre général, une section s’occupant de la gestion nationale des sous-officiers spécialistes et une section chargée des affaires générales et des volontaires.

Activités du service

Au sein du BPSOGV, la section des affaires générales et volontaires (SAGV) est chargée principalement de la gestion prévisionnelle des effectifs de sous-officiers de gendarmerie (SOG) et des volontaires (GAV) avec l’objectif essentiel de préserver l’équilibre des effectifs entre les formations administratives.

Composition et effectifs du service
- 1 chef de section (officier supérieur de la gendarmerie) ;
- 1 adjoint chef de section (attaché d’administration) ;
- 3 sous-officiers rédacteurs RH ;
- 1 personnel civil de catégorie C ;

Liaisons hiérarchiques
- chef de section affaires générales et volontaires et son adjoint ;
- chef du bureau personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire et son adjoint ;
- sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
- bureaux de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale ;
- bureaux de la sous-direction de l’organisation et des effectifs ;
- bureau de la réglementation et de la fonction militaire ;
- bureau des recours et de la protection fonctionnelle ;
- bureaux de la gestion des personnels des régions de gendarmerie et des formations assimilées.
- bureaux de la gestion des personnels des écoles de la gendarmerie.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
- Connaitre l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

La nature technique de vos activités vous permettra d’acquérir une expérience intéressante dans le domaine des ressources humaines, tout particulièrement en matière de la gestion des flux RH et de gestion prévisionnelle des effectifs.

Cette expérience acquise pourra être valorisée au sein de la filière RH de la gendarmerie (DGGN ou états-majors régionaux) ou au sein de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans