Chargé de missions développement social de proximité (h/f)

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Client:

cdg69


Location:


Job Category:

Other

-


EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

cfa8146481bb


Job Views:

3


Posted:

22.03.2025


Expiry Date:

06.05.2025

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Job Description:

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail Temps complet


Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du chef de service, délégué de territoire (Territoire Centre ancien – Centre Ville), vous mettez en œuvre des projets sociaux de proximité visant à améliorer les conditions de vie des habitants du territoire. En lien direct avec les acteurs institutionnels, sociaux et les associations locales, vous participez activement à la construction d’une politique de développement social et à la gestion des projets en faveur des publics.


Missions / conditions d'exercice


ACTIVITES PRINCIPALES :

1. Conception et mise en œuvre des projets de développement social de proximité :
* Identifier les besoins sociaux des habitants en concertation avec les services municipaux, les acteurs locaux et les usagers.
* Concevoir, développer et piloter des projets adaptés aux spécificités des quartiers (insertion, lutte contre la précarité, accès aux droits, etc.).
* Accompagner les porteurs de projets locaux (associations, entreprises, etc.) dans la définition et la mise en place de leurs actions.
* Suivre la bonne réalisation des projets et évaluer leur impact social.


Animation et coordination des actions locales :

1. Animer des réunions de travail avec les partenaires sociaux, institutionnels et les acteurs de terrain.
2. Favoriser la coordination entre les différents acteurs locaux (associations, services publics, etc.) pour optimiser les synergies autour des projets.
3. Assurer une veille sur le territoire.
4. Organiser des événements de sensibilisation et de mobilisation des habitants sur des thématiques sociales.


Suivi et évaluation des actions menées :

1. Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting sur les projets en cours.
2. Assurer la gestion des budgets alloués aux projets sociaux de proximité, en garantissant le respect des délais et des objectifs.
3. Réaliser des bilans réguliers sur les résultats obtenus, en faisant des recommandations pour l’amélioration des actions en cours.
4. Vous organisez, animez ou participez à des groupes de travail en lien avec la mission dont vous avez la charge.


Veille et développement des partenariats :

1. Développer des partenariats avec des acteurs régionaux, départementaux et nationaux pour renforcer l’efficacité des projets.
2. Participer à des réseaux de professionnels pour partager des bonnes pratiques et suivre l’évolution des politiques publiques en matière de développement social.
3. Assurer une veille juridique et réglementaire sur les politiques sociales et les opportunités de financement des projets.


ACTIVITES ACCESSOIRES

Vous pouvez être amené à représenter le chef de service dans les instances internes ou externes repérées. Vous venez en soutien des équipes dans le cadre de vos missions.


Profils recherchés


COMPETENCES REQUISES :

1. Compétences en gestion de projets : Expérience dans la gestion de projets, de la conception à l’évaluation.
2. Connaissance du tissu local : Connaissance des enjeux sociaux, des publics fragiles et des acteurs locaux (associations, services publics, etc.).
3. Compétences en communication : Excellente capacité à animer des réunions, à fédérer des partenaires et à mobiliser les habitants.
4. Compétences en management requises.
5. Capacité d’analyse et de synthèse : Aptitude à analyser les besoins, à rédiger des rapports et des bilans d’activité.
6. Gestion budgétaire : Compétence dans la gestion de budgets, la recherche de financements et le suivi des dépenses.
7. Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs collectifs.
8. Esprit d’équipe et adaptabilité : Capacité à travailler en équipe, à s’adapter aux situations imprévues et à collaborer avec différents acteurs.
9. Maîtrise des outils informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet.


CONDITIONS D’ACCES :

Catégorie : A
Cadre d’emplois : Attachés
Filière : Administrative


CONDITIONS PARTICULIERES :

Déplacements fréquents sur le territoire. Ponctuellement, horaires flexibles, présence possible en soirée ou le week-end selon les événements ou les réunions de travail.


LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL :

Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, (OAGT)

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