Chef du pôle performance écoresponsabilité formation h/f

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Animer et encadrer les agents du pôle Organisation et performance collective (2 agents)
Innovation - Ecoresponsabilité :
Contribuer au pilotage et au déploiement du plan d'actions départemental interservices « sobriété énergétique et exemplarité »
Animer, accompagner et outiller le groupe de travail développement durable pour conforter une dynamique d'innovation et de mobilisation écoresponsable.
Etre force de proposition quant à l'accompagnement des chantiers de modernisation de l'action publique

Performance - Qualité :
Avec l'appui de son adjointe, assurer le suivi de la performance :
- S'assurer de la bonne mise en oeuvre des outils de mesure des résultats et de l'animation du dispositif d'aide au pilotage
- Réaliser des audits ou études sur l'organisation et la performance des services,
- En lien avec le Service de la relation aux usagers du SGCD, animer et déployer les démarches qualité
Formation :
Avec l'aide de la responsable locale de formation et en lien avec la DRF, suivre et mettre en oeuvre les plans de formation des agents du périmètre SGCD.
Votre environnement professionnel

Au sein du service de l'innovation et de l'accompagnement

Activités du service
Le service de l'innovation et de l'accompagnement qui est actuellement composé de quatre pôles/missions :
Le pôle performance écoresponsabilité formation
Le pôle action sociale
La mission prévention, inclusion, animation interne
Le pôle dialogue social

Composition et effectifs du service
Le SGCD est composé de 95 agents répartis dans 6 services.
Le service de l'innovation et de l'accompagnement est composé de 12 agents, 4 cadres A, 4 cadres B et 4 cadres C.

Liaisons hiérarchiques
Avec la cheffe du service de l'innovation et de l'accompagnement

Liaisons fonctionnelles
DDI, services de la préfecture, Ministère de l'Intérieur, Préfecture de région