Votre rôle
Tu es passionné(e) par la communication, le storytelling et les stratégies d’engagement des talents ? Tu as envie de participer activement à des projets concrets et stratégiques qui touchent à la culture d’entreprise, l’événementiel interne et la création de contenu ? Cette alternance est faite pour toi !
En rejoignant l’équipe, tu contribueras activement à développer notre marque employeur en mettant en avant nos valeurs, nos collaborateurs et nos initiatives à travers différents canaux et formats. Ton rôle sera clé pour attirer de nouveaux talents et engager nos équipes internes.
Tes missions
1. Stratégie de marque employeur et engagement des collaborateurs
• Participer à la conception et au déploiement de programmes d’engagement (clubs internes, sponsoring, ambassadeurs, challenges, etc.).
• Contribuer à la création et à l’animation de formats innovants pour renforcer la culture d’entreprise.
• Travailler sur des enquêtes internes pour mesurer la satisfaction, recueillir des insights et proposer des actions concrètes.
• Aider à identifier et mettre en avant les initiatives RH et les bonnes pratiques internes.
2. Création de contenu & communication interne/externe
• Produire du contenu engageant pour nos outils de communication interne (newsletter, intranet, affiches, vidéos…).
• Rédiger des posts et concevoir des formats innovants pour nos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.).
• Mettre en avant des témoignages de collaborateurs et des initiatives internes à travers des formats variés (vidéo, carrousel, interview…).
• Participer à l’animation de nos outils digitaux (Teams, plateforme de communication interne…).
3. Événementiel interne & activation de la marque employeur
• Contribuer à l’organisation d’événements internes (afterworks, learning expeditions, GrowTalks, challenges…).
• Aider à la logistique et à la coordination des événements, en veillant à une expérience collaborateur impactante.
• Travailler sur la scénarisation des événements pour maximiser leur attractivité et leur portée en interne.
4. Data, analyse et ROI des actions
• Suivre et analyser les KPIs des actions menées (impact des posts, engagement interne, feedback des collaborateurs).
• Proposer des axes d’amélioration basés sur les résultats et retours d’expérience.
• Contribuer au reporting et à la valorisation des succès de nos initiatives marque employeur.
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