La Communauté d’Agglomération Grand Calais Terres & Mers recherche son prochain talent… Et si c’était vous ?
Intégrer un établissement public de coopération intercommunale innovant où l’humain est le sens même de la mission et la transformation digitale son outil, cela vous tente ?
Missions globales :
Vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale Adjoint des Ressources Humaines composée de 39 agents et êtes placé(e) sous la responsabilité de la DGARH & Affaires Générales et du Directeur des Ressources Humaines. Vous évoluez dans un environnement stimulant où les projets RH ont un impact direct sur l’évolution des parcours professionnels et la sécurisation des talents. Vous serez au cœur des enjeux stratégiques de gestion des carrières et contribuerez à rendre notre collectivité plus agile et résiliente. Vous saurez également favoriser le dialogue avec les agents et contribuer à leur épanouissement professionnel.
Activités :
Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de nos deux collectivités et assurer le suivi des mobilités internes, l’accompagnement des agents, des reclassements et du handicap.
* Développer et piloter des procédures d’optimisation des ressources internes dans son domaine de compétence (mobilité et suivi d’inaptitude) sur les 2 collectivités (1500 agents).
* Garantir un accompagnement de proximité avec l’ensemble des agents en demande/situation de mobilité.
* Piloter la cellule reclassement et manager les 3 agents du service en lien direct, mutualisation et convention de disposition.
* Coordonner de manière proactive les actions à l’emploi (handicap, reclassement, étude spécifique, aides techniques et humaines).
* Piloter le recensement des compétences par le biais des fiches de poste.
Assurer le suivi des Audits, des actions à mettre en place afin de contribuer au bon dimensionnement des effectifs.
* Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
* Piloter et fédérer les actions à mettre en place lors des audits effectifs-compétences et GPEC.
Contribuer au déploiement des projets RH et apporter un rôle de conseil auprès des Directions et des Services tout en garantissant une bonne communication RH.
* Proposer des projets transversaux en lien avec les autres services de la DGARH.
* Sensibiliser l’encadrement à l’entretien professionnel, café RH, ateliers.
* Conseiller les directions et les services dans leur communication RH et organisation de service.
* Assurer le relais, l’information et la logistique RH de proximité sur l’antenne de Grand Calais Terres et Mers.
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