Conducteur de centrale à bétons - evreux (27) (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?
> Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable,
> Un environnement de travail collaboratif,
> Une ambiance de travail conviviale,
> Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier.

Lafarge Bétons recherche actuellement en CDI, un(e) Conducteur de centrale à bétons (H/F).

PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS

Le conducteur de centrale à bétons prend en charge :

L'application et le respect des standards sécurité du groupe sur son site ;.
La gestion des appels téléphoniques ;
L'enregistrement des commandes des clients ;
La fabrication des bétons en conformité avec nos normes qualité ;
L'organisation de la livraison des bétons commandés ;
Gestion des modifications de planning de livraison et des chauffeurs ;
La gestion des stocks de matières premières ;
L'entretien courant du site et du matériel dans le respect des règles de sécurité ;
La réalisation de devis pour les clients particuliers ;
Gestion des paiements des clients au comptant ;
Assure les interactions avec les services supports (sécurité, qualité, maintenance; administration de ventes).
EXPÉRIENCE
Une première expérience professionnelle réussie ainsi que des connaissances en BTP et en mécanique seraient un vrai plus.
Appliquer les procédures en matière de sécurité
Connaitre les composants et le processus de fabrication béton et la gamme de produits
Connaitre la maintenance mécanique de 1er niveau

Savoir-Être

Bon relationnel
Sens de l'organisation et souplesse
Concentration et rigueur
Engagement
Sens de l'observation et de l'analyse
Sait être force de proposition
Capacité à anticiper les dysfonctionnements et les anomalies et y réagir efficacement.
Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO/PEG(PEE),
Intéressement,
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,
Mutuelle avantageuse, aide au logement,
CSE (billetterie loisirs, voyages,...),

RÉMUNÉRATION : Selon le profil

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Ma candidature est présélectionnée
2. Un contact téléphonique de première approche m'est proposé
3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)
4. Ma candidature est retenue,
je reçois un courrier de promesse d'embauche
5. Bienvenue chez Lafarge ! Votre parcours d'intégration, votre manager et vos collègues vous attendent !

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons).
En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 200 salariés et plus de 470 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l'économie d'énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Experience: 6 Mois

Compétences: Définir les données de programmation,Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Fabrication de béton prêt à l'emploi

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.