Description du poste
Pour la préparation du festival Woodstower et des concerts produits à L'année, sous la responsabilité de la direction générale, la personne assurera les missions suivantes
- Conseil õ la politique tarifaire des évenements
- Négociations et relations aux plateformes de billetterie
- Paramétrage des mises en ventes sur la marque blanche et les distributeurs
secondaires
- Pointage hebdomadaire
- Suivi des quotas et des recettes
- Gestion commerciale CE/BDE
- Organisation des plannings des bénévoles et gestion de I'équipe
- Préparation du contrôle d'acc7s en lien avec le responsable
- Gestion exploitation
- Bilan post-év7nement, Edition bordereaux billetterie et déclaration SlBlL
La.e responsable billetterie travaille en lien étroit avec les services communication et administratif de l'association.
Profil
Expérience professionnelle similaire obligatoire de minimum 3 ans avec une attention
particulière sur l'exploitation de festival Connaissance des plateformes de billetterie Rigueur et organisation
Capacité à coordonner une équipe
Conditions
à définir selon profil et organisation du temps de travail.
Un minimum de 25 jours de travail pour le festival Woodstower à répartir en fonction des temps forts.
Des jours supplémentaires seront dédiés aux productions à l'année en fonction des besoins.
Lieu : Bureau de l'Association Woodstower, 3 Quai Claude Bernard, 69007 Lyon / Grand Parc
Miribel Jonage durant Ie festival
Candidature
CV et lettre de motivation
Date limite : 30 Novembre 2024
Experience: 3 An(s) - billetterie festival
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gérer un planning,Étudier la faisabilité d'un projet,Négocier des partenariats,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Promouvoir une proposition, un projet,Utiliser les outils numériques,Gestion exploitation,Gestion commerciale ,Négo et relations aux plateformes de billetterie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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