Analyste et conseiller en droit à pension

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Application des réglementations relatives aux retraites et à l’invalidité (pensions d’ancienneté et d’invalidité des fonctionnaires et des ouvriers d’Etat, allocations temporaires d’invalidité, mises à jour des comptes individuels de retraite)
Instruction des demandes propres au domaine de spécialisation (accueil, information, instruction)
Assurer le lien avec les autres services sur son domaine
Informer et conseille les agents
Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des services gestionnaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI) dépend de la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel (direction des ressources humaines - secrétariat général - ministère de l’intérieur).
Il a compétence pour traiter les pensions et allocations d’invalidité de l’ensemble des agents, qu’ils relèvent du secrétariat général ou de la direction générale de la police nationale, qu’ils soient en poste en administration centrale, en services déconcentrés ou en Outre-mer, qu’ils soient fonctionnaires, ouvriers d’Etat ou même contractuels, en ce qui concerne les rentes accident du travail.
Il s’occupe également de la mise en œuvre du droit à l’information retraite pour les ouvriers d’Etat du ministère, des relations avec les autres régimes de retraites au travers des affiliations rétroactives des agents qui quittent l’administration sans droit à pension et des liaisons inter-régimes, pour la prise en compte des périodes relevant d’autres régimes ou informer ces régimes des périodes intégrées dans le calcul des pensions civiles.
Il fiabilise les comptes individuels de retraite des fonctionnaires et permet au service des retraites de l’État de liquider les pensions d’ancienneté en centralisant les pièces nécessaires à l’analyse du droit.
Il est responsable du contrôle interne pension.

Composition et effectifs du service
Deux sections : une section ressources/services support et une section réglementation retraite/invalidité

Effectifs : 1 chef de bureau, 3 cadres A, 6 agents de catégorie B, 7 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
MI/SG/DRH/Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel/Bureau des pensions et allocations d'invalidité

Liaisons fonctionnelles

Les services gestionnaires du MI, le service des retraites de l'Etat, la CNAV, la caisse des dépôts et consignations, les services d’état civil, les fonctionnaires en activité et les retraités.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir rédiger - niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Évolution vers d’autres postes GRH

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans