Responsable du service emploi, formation et organisation (h/f), hauts-de-seine

Responsable du service emploi, formation et organisation (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet.

Descriptif de l'emploi

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure. La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences, est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours.

Missions / conditions d'exercice

Vous managerez l'équipe et piloterez l'activité du service emploi, formation et organisation :

1. Encadrer les 2 agents directement rattachés au responsable du service et animer l'équipe de 11 personnes.
2. Superviser la bonne coordination de l'activité (recrutement, mobilité, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement des compétences) et des projets du service.
3. Être acteur du collectif de cadres de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances.

Vous élaborerez et piloterez une politique de l'emploi dynamique et innovante :

1. Concevoir des politiques de recrutement adaptées aux enjeux sectoriels des directions et travailler la politique d'attractivité de la ville.
2. Poursuivre la modernisation de la DRH en pilotant la mise en oeuvre du logiciel de recrutement et simplifiant les processus liés au recrutement.
3. Elaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
4. Garantir la fiabilité et la qualité de la donnée RH liées à l'emploi en s'appuyant sur le SIRH.

Vous accompagnerez les directions dans des projets de transformation organisationnelle :

1. Accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH.
2. Etudier et suivre les dossiers présentés en CST.

Profils recherchés

1. Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360° des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe.
2. Outre de solides connaissances statutaires, vous disposez d'une connaissance des enjeux RH en matière de recrutement et de développement des compétences des agents.
3. Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience.
4. Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l'innovation et les outils numériques.
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