Ingénieur méthodes en industrie et processus (h/f) (intérim)

Poste : Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Ingénieur méthodes en industrie et processus (H/F). Job Title : Process Method & Tools Project engineer for Manufacturing Engineering- FAL SA Toulouse - H/F ?Coordination en FAL donc un profil technique avec une connaissance de process ME aspect logistique et supply chain coordination de la sous traitance Déploiement d'un outils Support sur les analyses techniques Suivi des actions et s'assurer de delivery à temps Conception collaborative vers la fabrication (co-conception/co-industrie) Ø Contribuer à toutes les phases de la conception pour garantir la prise en compte des besoins industriels. Ø Transmettre les exigences industrielles à l'ingénierie (conception spécifique/M&P) et à la chaîne d'approvisionnement. Ø Introduire les meilleures pratiques/standardisations de fabrication dans la conception Ø Définir le processus de fabrication pour ME Ø Calculer le temps au niveau de l'exploitation Ø Gérer le séquençage technique ? Ø Spécifier les exigences des actifs industriels (gabarits, outils, outillage, machines,?) pour la création ou la modification ?Ø Responsable de la gestion de la configuration Remplacement congé maternité qui sera prolongé par un congé parental jusqu'en 09/2025 ?Compétences prioritaires obligatoires : connaissances des process manufacturing engineering (aspect logistique et supply chain), capacité de travail en MFT, comprendre les interactions entre les différents services, gestion de projet avec le déploiement des outils, savoir escalader en cas des blocages / Anglais : intermédiaire et français : courant / SAP : PGI/PEA Formation / Expériences / Compétences : Formation souhaitée mais non obligatoire : BAC 5 / Ingénieur Expérience souhaitée : 5 ans avec les connaissances des process ME OUI Expérience aéronautique : obligatoire OUI Airbus expérience : préférable Qualités : bonne organisation, capacité d'apprentissage, sens d'analyse, bon relationnel, bonne communication? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.