Chargé de mission "appui à la coordination des réseaux violences conjugales de la vienne

Le Département de la Vienne recherche un(e) chargé(e) de mission "Appui à la Coordination des réseaux violences conjugales de la Vienne

Dans la Vienne, si le nombre de victimes de violences conjugales entre 2022 et 2023 est stable (1284 victimes dont 88% de femmes en 2023), des disparités importantes sont constatées selon les zones du territoire : augmentation de 23% des victimes en zone urbaine et diminution de 12% en zone rurale (données issues du Comité Local d’Aide aux Victimes (CLAV) dédié violences conjugales - novembre 2023).

Le Département de la Vienne a fait de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales une de ses priorités et l’a inscrit dans son Schéma Départemental Unique des Solidarités. Cet engagement, qui s’inscrit dans un partenariat avec l’Etat, les acteurs de la santé, du médico-social et les associations impliquées dans cette problématique se traduit par différentes actions : accueil et accompagnement médico-social des personnes victimes, permanences du CIDFF en MDS/P, prise en compte des violences intrafamiliales dans les évaluations des informations préoccupantes, participation des professionnels médico-sociaux aux violences conjugales, action « d’Aller vers » en direction des personnes bénéficiaires de l’Aide Universelle sur les Violences Conjugales, financement des intervenants sociaux en gendarmerie et aux commissariats de Poitiers et de Châtellerault, partenariat et soutien financier du CIDFF et du CDAD, partenariat UAPED et Maison de Freya…

La Vienne compte 5 Réseaux Violences Conjugales (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Civray et Montmorillon), réseaux sans statut juridique et sans financement dédié. Les 5 réseaux sont composés de plus de 200 professionnels volontaires, issus de différentes institutions (professionnels médico-sociaux du Département de la Vienne, CHU, Police/Gendarmerie, CCAS, Education nationale, DDETS, CIDFF, Croix-Rouge, associations, Centre socio-culturels…) qui autorisent leurs professionnels à participer, sur leur temps de travail, aux réunions, aux actions et aux échanges organisés dans le cadre de ces réseaux.

Créés à l’initiative de l’Etat, les réseaux ont pour objectifs :
- D’améliorer la qualité de la prise en charge des victimes de violences conjugales sur leur territoire d’intervention en favorisant un accompagnement pluridisciplinaire et des réponses personnalisées et adaptées à la problématique rencontrée ;
- De soutenir les acteurs impliqués dans l’accompagnement des victimes ;
- De sensibiliser le grand public à la problématique des violences conjugales et intrafamiliales dans un objectif de prévention.

Dans chaque réseau, un professionnel ou un binôme de professionnels est en charge de la coordination, sans financement dédié. Le constat d’un besoin d’appui pour la coordination des réseaux a été posé par les différents partenaires, nécessitant un temps de travail dédié permettant in fine un meilleur accompagnement et une meilleure prise en charge des victimes.

Aussi et afin de renforcer son action, le Département, en lien avec l’Etat et leurs partenaires et avec le soutien des fonds européens (FSE+), met en œuvre un projet global visant à renforcer la prévention des violences intrafamiliales et l’accompagnement et la prise en charge des victimes de violences conjugales, qui s’articule autour de 3 axes :
- Mettre en place un appui à la coordination des 5 réseaux violences conjugales de la Vienne ;
- Former les professionnels sociaux, médicaux et médico-sociaux, en inter-institutions ;
- Renforcer la communication auprès du grand public et des institutionnels.

Soutenir les coordinations des 5 réseaux violences conjugales (RVC) de la Vienne

• Assurer un appui administratif et technique : organisation des rencontres en territoires et partage des informations échangées, soutien à la mise en place de projets, appui sur la communication…

• Renforcer les liens entre les RVC et les partenaires locaux et départementaux pour faciliter les prises en charge coordonnées des victimes (accès aux droits, traitement judiciaire, accès au logement/hébergement, accès aux soins, indépendance économique…).

• Faciliter les liens RVC/communes, notamment autour de la question de l’accès aux logements d’urgence.

• Cartographier les territoires des réseaux et réfléchir à la création d’autres réseaux.

• Suivre l’activité des réseaux et l’évolution des chiffres des violences conjugales dans la Vienne.

• Mutualiser les outils et les bonnes pratiques et être force de proposition pour la création de nouveaux outils (charte des réseaux, recensement des partenaires, veille documentaire…).

Renforcer la communication auprès du grand public pour participer à la prévention des violences conjugales.

• Relayer au niveau départemental les campagnes nationales de sensibilisation aux violences conjugales et intrafamiliales et diffuser les outils nationaux

• Soutenir et développer les actions de communication des 5 réseaux violences conjugales de la Vienne afin de faciliter l’identification des relais locaux pouvant accompagner les victimes (dépistage et accompagnement).

• Mettre en place des modalités de communication multi-canaux (affichage dans tous les ERP, diffusion de flyers, messages radio, réseaux sociaux, bulletin d’informations communaux et intercommunaux…).

• Evaluer l’impact de cette communication (enquête auprès des partenaires).

Organiser des formations à destination des professionnels sociaux, médicaux et médico-sociaux, en inter-institutions.

• Affiner les attentes et les besoins en termes de formations des professionnels sociaux, médicaux et médico-sociaux des RVC en situation d’accueil et/ou d’accompagnement, avec une attention particulière sur la répartition territoriale du lieu d’exercice (maillage urbain/rural).

• Co-construire avec les réseaux des sessions de formation intra et/ou inter-réseaux, en s’appuyant sur des ressources internes aux réseaux (CIDFF, centre de psychotraumatisme, justice…) et externes.

• Organiser a minima 2 sessions de formation par an et en assurer le suivi et l’évaluation.

Assurer la gestion, le suivi administratif et l’évaluation du projet au regard des obligations relatives au financement par les fonds européens (FSE+).

• Assurer le suivi de l’avancée du projet et le suivi administratif, collecter et produire tous les éléments permettant de justifier la réalisation du projet (comptes rendus de réunions, entretien partenariaux, documents de communication, justificatifs de formation…).

• En lien avec les RVC, définir et arrêter une procédure de collecte des justificatifs « participants » (victimes de violences conjugales accompagnées par les professionnels des RVC) et en assurer la saisie sur le site « Ma démarche FSE+ ».

• S’assurer du respect de la publicité relative au financement par les fonds européens sur l’ensemble des documents produits et diffusés, que ce soit en interne ou en externe, ainsi que sur le site Internet du Département et les réseaux sociaux Départementaux.

• Mettre en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs et produire un bilan d’activité annuel des actions menées dans le cadre du projet.

Participation à des instances et réunions de service/Direction, groupes de travail internes et/ou externes à la collectivité.

• Présenter le projet et ses avancées lors de différentes instances, réunions, colloques, séminaires…

• Etre force de proposition pour organiser des temps de travail dédiés pluri professionnels en lien avec le projet.

• Participer à des groupes de travail et de réflexion internes ou externes à la collectivité.

Avantages individuels et collectifs :

 Avantages liés au poste
- Poste non soumis aux astreintes en dehors des horaires légaux de travail.
- Forte autonomie.
- Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail).

 Avantages collectifs au travail
- Télétravail possible (jour fixe ou non).
- Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables).
- ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein.
- Amicale du personnel.
- Prise en charge des frais de déplacements lors des formations.
- Participation aux frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail.

Master dans le domaine des sciences humaines et sociales et/ou Diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou d’infirmier

Une expérience en termes de coordination et/ou gestion de projets complexes et/ou gestion de fonds européens serait un plus.

Savoir-être :

• Rigueur et objectivité dans l’analyse et le suivi de projets

• Qualités relationnelles et d’écoute

• Aptitude au travail en équipe et en partenariat

• Sens du dialogue et aptitude à la négociation

• Capacité à s’organiser et à faire preuve d’autonomie

• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

• Disponibilité et discrétion

Savoir-faire :

• Gestion de projet complexe, suivi administratif et évaluation, respect des délais

• Capacités de rédaction et de synthèse

• Capacités à repérer et faire remonter les problématiques et besoins du territoire

• Capacité d’animation de réunions et de rendu compte

• Compétences en termes de communication

• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des formations

• Maîtrise de l’outil informatique et des démarches dématérialisées

Savoirs :

• Connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux du champ social dans toutes ses composantes

• Connaissance et compréhension de la problématique et de la réglementation relatives aux violences conjugales

• Connaissance de l’accompagnement médico-social des femmes et enfants victimes de violences conjugales et des dispositifs sociaux et d’accès aux droits

• Maîtriser la méthodologie de projets complexes et multi-partenariaux

• Connaissances du fonctionnement des collectivités, des institutions et partenaires locaux

• Respect du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques

Durée du contrat de niveau de responsabilité :
- Contrat d’un an renouvelable en fonction du bilan et de la mobilisation possible de financements spécifiques.
- Temps plein.
- Poste de catégorie A.
- Pas de fonction d’encadrement hiérarchique.

Conditions de travail :
- Résidence administrative à la Direction Générale Adjointe des Solidarités
- Bureau partagé et possibilité d’accueil dans les Maisons Départementales des Solidarités
- Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du Département de la Vienne, permis B et possibilité d’utilisation de véhicules de service
- RIFSEEP
- Complément de traitement indiciaire (pour les candidats éligibles : infirmier, travailleur social)
- Disponibilité requise ponctuellement en dehors des horaires légaux de travail en raison de nécessité de service
- Dispositif de formation continue facilité