Chargé(e) de développement junior h/f (h/f)

Dans le cadre de notre développement, Vous etes un-e Chargé-e de Développement Junior

Les principales missions confiées sont les suivantes :

- Concevoir et piloter des campagnes marketing ciblées (emailing, digital) en exploitant des outils comme Zoho, en vue d'atteindre des objectifs spécifiques et mesurables.
- Créer des supports visuels attrayants pour le web, les réseaux sociaux et les présentations professionnelles.
- Effectuer une veille stratégique continue sur les tendances du marché, les innovations technologiques et les meilleures pratiques pour rester à la pointe des évolutions.
- Collaborer à l'animation des réseaux sociaux, en produisant et partageant des contenus engageants, et en interagissant avec la communauté pour maximiser l'impact digital.
- Suivi du CRM (enrichissement, segmentation des contacts, statistiques.)
- Utiliser des outils collaboratifs pour faciliter le travail en équipe et structurer les projets.
- Qualifier les prospects issus de sources variées (LinkedIn, salons professionnels, contacts internes).
- Préparer des propositions commerciales et suivre les dossiers clients (devis, avenants, contrats).
- Contribuer à la rédaction et à la mise en page des dossiers de consultation clients.
- Assistance à la Chargée de Développement Senior.
Vos points forts :
- Un niveau excellent en anglais, essentiel pour communiquer avec des partenaires, clients ou fournisseurs anglophones et pour se tenir informé des dernières tendances internationales. La maîtrise d'une deuxième langue serait également appréciée.
- Maîtrise des outils CRM (Zoho, Salesforce) et de création graphique (Figma, Canva).
- Connaissance des outils collaboratifs comme Miro pour la gestion de projets.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et créativité.
- Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.
Le candidat idéal est une personne polyvalente, capable de combiner des compétences en marketing digital, en gestion de CRM et en développement commercial. Une première expérience dans ces domaines serait un atout majeur pour réussir dans ce poste et évoluer rapidement.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle,Marketing des réseaux sociaux,Techniques de marketing digital,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assister les collaborateurs au niveau commercial et technique,Concevoir des supports de communication et d'image,Développer l'image et la notoriété d'une entreprise,Mener une campagne d'e-mailing,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Participer aux phases créatives d'un projet marketing

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments