Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’ESTP du campus de Dijon et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice opérationnelle du CMQ Green City (Énergie et construction : vers de villes intelligentes et bas carbone).
Missions principales :
Le/la chargé(e) de mission sera en charge :
1. D’actualiser le diagnostic emplois compétences réalisé au sein de Dijon métropole :
2. De co-construire les outils de diagnostic avec les partenaires (échantillon d’entreprises de toutes tailles, grille d’entretiens, tableau de bord de restitution,) ;
3. De contacter avec les différentes entreprises et fixer des entretiens ;
4. De mener des enquêtes de terrain dans les entreprises et investiguer leurs besoins en compétences, en emplois et en formations actuels et futurs, analyser leurs besoins pour réaliser une synthèse ;
5. D’identifier les offres de formations déjà existantes sur le territoire ;
6. De capitaliser les résultats de l'enquête dans un livrable ;
7. De co-organiser la restitution aux différents partenaires.
8. Du développement de l’attractivité des métiers et des formations de la construction et de l’énergie :
9. De la mise en place des routes de la construction et de l’énergie
10. Du le développement d’animations ludiques de découverte des métiers et des formations
11. L’animation de modalités de découvertes des métiers et des formations auprès de divers publics (collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d’emplois, grand public,)
12. Pilotage de projet :
13. Entretenir des contacts avec les partenaires et les acteurs du projet
14. Rédiger des rapports et transmettre le reporting
15. Assurer une veille technologique et réglementaire
16. Assurer le suivi du budget
17. Communiquer sur le projet
Profil recherché
Profil :De formation supérieure BAC+4/5 (ou BAC+3 avec une expérience réussie dans un poste équivalent).
Compétences requises :
18. Autonomie, prise d’initiative, organisation ;
19. Capacité d’écoute ;
20. Bonne aisance à l’oral et à l’écrit ;
21. Bon relationnel et dynamisme ;
22. Travail en équipe ;
23. Agilité.
24. Techniques d’enquête
25. Maîtrise des outils informatiques
26. Créativité
27. Connaissance de la méthodologie de projet
28. Appétence pour travailler sur les projets européens
29. Connaissance des enjeux de transition climatique
30. Niveau d’anglais B2 souhaité
31. Connaissance du fonctionnement du service public – si possible
32. Connaissance des financements de projets Européens – si possible
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