Chargé de développement (h/f)

Dans le cadre de son MBA Management des Professions Immobilières, MBway Grand Genève, école internationale de management à Ville-la-Grand du Bac+3 au Bac+5 situés en Haute-Savoie, recherche pour l’un de ses partenaires, un chargé de développement (H/F) en alternance.




MISSIONS



Volet relationnel et commercial :

* Analyse des prospects (qualification des projets, étude commerciale, analyse et montage des simulations financières d’exploitations des futures acquisitions immobilières)
* Participation à l’animation du réseau de partenaires (promoteurs immobiliers notamment).



Volet administratif et technique :

* L’élaboration des dossiers de Comités d’engagement et des instances de gouvernance ;
* Participation à l’élaboration, négociation des pièces techniques des projets VEFA ;
* L’alimentation des outils de suivi et de reporting (tableau de suivi, outils de reporting Groupe) ;
* L’appui administratif divers : montage réunion, courrier divers, rédaction de note type (note de transfert, fiches communales…), suivi administratif des dossiers de signatures.



Volet juridique :

* Participation à l’élaboration des contrats d’acquisition (contrats préliminaires de réservation – CPR – et acte d’acquisition authentique).
* Accompagnement des échanges avec les différents partenaires (direction juridique Groupe, notaires…) jusqu’à la signature des contrats.




PROFIL

* Un bon relationnel, une capacité d'organisation (respect des délais et des livrables) et rigueur sont indispensables.
* Bonne maitrise des outils bureautiques (spécialement Excel), et bonne aptitude avec les outils informatiques en général.
* Autonomie et sens de l’initiative.
* Qualités rédactionnelles.
* Connaissance du secteur de l’immobilier et/ou du logement social appréciée
* Formation supérieure (M1/M2) en management, suivi de projet ; et/ou urbanisme ou immobilier. Tel que le MBA Management des Professions Immobilières, ou encore le MBA Management International Business .




MODALITÉS DE L'ALTERNANCE


Avantages :

* Prime 13ᵉ mois
* Prime de vacances (base annuelle 830 €)
* Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement)
* Carte restaurant : 10 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %)
* 29 jours de congés payés
* 5 jours d’absence rémunérée/an pour périodes d’examens
* Mutuelle et prévoyance
* Prise en charge frais de transport public à 75 %,
* Prestations sociales et culturelles CSE.


Salaire :

* Smic ou un pourcentage de celui-ci