Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maîtrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national. À propos du poste
Nous recherchons un chef de groupe ou une cheffe de groupe dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de coordonner les activités du cabinet d'expertise, tout en veillant à l'atteinte des objectifs fixés. Ce poste est idéal pour une personne ayant un fort esprit d'équipe et des compétences en leadership.
Responsabilités
Encadrer et animer une équipe de 10 personnes, en favorisant la cohésion et la motivation des membres
Planifier les missions d'expertise comptable et de conseil avec l'ensemble du Cabinet ;
Exécuter les travaux de révision comptable ;
Exécuter et réviser les travaux comptables et déclarations fiscales;
Contribuer à promouvoir l'offre de conseil du cabinet ;
Identifier les besoins des clients et des prospects.
Définir les objectifs de performance et suivre leur réalisation
Organiser et planifier les tâches quotidiennes du groupe
Assurer la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe
Évaluer les performances individuelles et collectives, en fournissant un retour constructif auprès des collaborateurs comptables, experts et fonctions supports
Identifier les besoins en ressources et proposer des améliorations de processus
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