Manager/senior manager audit – assurance – protection sociale– neuilly (h/f)

Mission

Leader sur son marché en forte croissance,notre équipe Assurance-Protection sociale regroupe une centaine de collaborateurs experts en audit etconseil auprès des acteurs évoluantdans ces secteurs(assurance,mutuelles, institutions de prévoyance, organismes de retraite, sécuritésociale) ).

Notre équipe est à la recherche d’un AuditeurManager ou Senior Manager pour accompagner son développement.

Sous la supervision des Directeurs ou Associés dusecteur, vous interviendrez dans le cadre de missions variées de commissariataux comptes, d' audit contractuel et de conseil .

Vos clients seront des entreprises d'assurance ,des mutuelles et institutions de prévoyance, desorganismes de retraite ou des caisses de sécurité sociale en fonction de vosaffinités et de votre profil .

Avec le lancement de sa Master Academy, Grant Thornton offre la possibilité à ses collaborateurs de bénéficierd'une perspective de carrière plus large. Nous leur proposons de découvrir un nouveaumétier à l'occasion d'une mission dequelques mois, et leur donnons accès à des formationsdiplomantes grâce à notre partenariatavec l'ESSEC.

Profil

Issu d'une formation supérieure, acquise au seind’une Ecole de Commerce ou équivalent, assortie idéalement d’une spécialisationen Finance, Assurance ou Gestion des Risques, vous disposez d’ au moins 5à 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet d’audit .

Vous vous distinguez par votre aisancerelationnelle ainsi que par votre esprit critique, et avezdes compétences techniques indéniables qui vous permettent de traiter des dessujets pointus.

Votre niveau d’ anglais est opérationnel ,à l’oral comme à l’écrit.


Pourquoi rejoindre notre équipe :

1. Intégrer un cabinet qui connaît une croissance à deux chiffres sur son marché
2. Intervenir dans le cadre de missions variées, auprès d’une clientèle diversifiée
3. Continuer à développer une expertise sectorielle valorisée, dans un environnement réglementaire technique, et en constante évolution
4. Evoluer au sein d’une équipe à taille humaine, où règnent esprit d’équipe et convivialité
5. Bénéficier d’une grande proximité avec votre management (Directeurs et Associés)