Responsable rse h/f

Entité
Lagardère Travel Retail Duty Free Global Boutiques

Métier
RSE / Qualité

Type de contrat
CDI

Localisation
Tremblay-en-France

Publiée le
25 février 2025

Début du contrat
Dès que possible

Extime Duty Free Paris est une marque qui fait vivre à ses clients une expérience de shopping unique grâce à de nombreux experts métiers, dans les 150 boutiques des aéroports Roissy Charles de Gaulle et d'Orly. Issue d'une joint-venture entre le groupe ADP et le groupe Lagardère Travel Retail, c'est aujourd'hui le leader du travel retail en France.
Construisez votre avenir professionnel en rejoignant une entreprise dynamique et diversifiée …
… par ses activités : parfum, alcool, tabac, gastronomie, Mode Premium et Mode Luxe, avec des partenaires prestigieux,
… par ses services : shop and collect, Extime rewards, e-retail, encaissement mobile,
… par son hospitalité : salon Ultime, conciergerie, accueil et accompagnement personnalisé, service bien-être (barbier, make-up artist),
… par sa qualité de service à travers le savoir-faire de nos experts me tiers, reconnue par des acteurs agréés mondialement,
… et enfin et surtout par ses talents, hommes et femmes qui composent nos équipes, ayant le goût de l'excellence pour créer la surprise et l'étonnement auprès de nos clients.

Le Responsable RSE est chargé du développement, de la mise en place et supervision de la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise en veillant à ce que l'entreprise respecte les normes, lois et réglementations en vigueur. Il accompagne l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valorise son impact sociétal.
Il s’assure de la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l’environnement, de l’éthique et de questions sociétales touchant l’entreprise dans son quotidien et de son suivi.
En lien avec la direction générale et les différentes directions, il travaille sur des projets à court, moyen ou long terme, pour répondre aux enjeux de l’entreprise. A cet effet, il mobilise les différentes parties prenantes internes et externes autour d'une vision commune, notamment celles des deux actionnaires (mesure du Bilan Carbone de l’entreprise, notamment).
Il coordonne l’ensemble des actions permettant de répondre aux enjeux RSE de l’entreprise mais aussi aux différentes contraintes réglementaires en vigueur.

Principales missions

Stratégie RSE
- Elaborer et mettre en œuvre de la stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,
- Etablir et suivre les plans d’actions en matière de RSE,
- Définir les priorités et objectifs & suivre les indicateurs de performance,
- Piloter en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise : salariés, fournisseurs, actionnaires, ONG, … pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise et fédérer l’ensemble des parties prenantes autour d’une feuille de route commune.

Sensibilisation / Formation / Communication
- Accompagner le changement : organiser et animer les actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE,
‑ Coordonner les projets en assurant le lien entre les différents services et en animant au quotidien la démarche RSE,
- Mobiliser les salariés et les parties prenantes de l'entreprise aux enjeux du développement durable (réduction de l'empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, ...) : intégrer, dans les usages quotidiens de l’entreprise, un « réflexe RSE » de tous les instants,
‑ Créer et diffuser les outils de communication pour vulgariser les enjeux RSE au sein de l’entreprise : système documentaire, infographies, NL, rapport RSE...

Reporting RSE
- Mettre en place les indicateurs (KPIs) d’évaluation de la performance en matière de RSE en utilisant les indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, social et sociétal),
‑ Définir des objectifs d’amélioration avec suivi et évaluation des progrès de l'entreprise dans sa démarche RSE,
‑ Réaliser des reportings réguliers : collecte, vérification, validation des données, analyse des indicateurs KPI,
‑ Réaliser le reporting ESG (CSRD).

Profil

Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5.

Niveau d’expérience :

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience minimum sur une fonction RSE, idéalement acquise dans le secteur du retail.

Vous maîtrisez le Pack Office.

Compétences ou qualités requises :
- Vous avez une bonne culture des enjeux RSE et ESG et une maîtrise des réglementations et normes RSE.
- Vous êtes doté(e) d’une bonne expérience en gestion de projets (pilotage de projets transversaux) et êtes capable d’animer des groupes de travail aux formats participatifs.
- Capable de mobiliser et fédérer les équipes et parties prenantes, vous avez des qualités relationnelles et de leadership (force de conviction et de proposition).
- Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance orale et rédactionnelle. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques.
- Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel vis-à-vis de la diversité des acteurs.
- Doté(e) du sens de l’éthique, vous êtes curieux et avez un goût pour l’innovation.

Conditions du contrat

Statut du poste : Cadre

Type de contrat : CDI Temps complet

Rémunération : 50-60k€ brut annuel fixe + variable selon profil

Lieu d’affectation : Roissy

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