Référent(e) cej jeunes en rupture (h/f)

Votre mission :
En tant que partie prenante de la mise en œuvre du SIAO, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe des services MVS et hébergement logement, vous exercerez la mission de Référent Jeune CEJ - Jeune en Rupture :
Les attributions sont les suivantes :
- Contribuer au repérage des jeunes susceptibles de bénéficier du dispositif CEJ-JR ;
- Mettre en place une logique de parcours vers le logement individualisée et adaptée aux besoins du public en lien avec les partenaires concernés.
- Mobiliser les solutions d'hébergement ou de logement adapté adéquates
- Assurer la formation des référent CEJ-JR au sein des missions locales et associations sur les solutions d'accès au logement des publics jeunes ainsi que sur l'utilisation du SI-SIAO.
- Développer le réseau partenarial.
- Assurer le « Suivi de cohorte » jeune en rupture en CEJ, en lien étroit avec l'opérateur CEJ JR et la mission locale.
- Contribuer à la mission de veille sociale du SIAO sur ses champs de compétences.

Vous avez une bonne connaissance des domaines de l'hébergement et du logement

Experience: Débutant accepté

Compétences: Normes rédactionnelles,Données d'activité de la structure, du service,Gestion administrative,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser, exploiter, structurer des données,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Conseiller, accompagner une personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Définir des indicateurs de performance,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Analyser la situation et les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,word, excel, permis B

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.