Responsable national (e) paie et processus administratifs

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Autre métier ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable national (e) paie et processus administratifs

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Date de prise de poste envisagée

Dès que possible

Rémunération

Selon profil

Description de la mission

- Animer le réseau paie et administration du personnel et assurer le support des équipes paie régionales : organisation des réunions mensuelles, conception et animation d’ateliers sur des thématiques spécifiques, réponses aux questions et problématiques paie/DSN, communication sur de nouvelles règles…

- Assurer la veille juridique de la paie et de la gestion administrative du personnel en lien avec le service juridique conseil et conformité de la DRHN

- Elaborer/optimiser et mettre à jour les processus, les règles et les modalités de calcul de la paie et s’assurer de leur déploiement au sein des établissements régionaux

- Arbitrer les sujets relatifs à la paie et la DSN

- Piloter les cycles mensuel et annuel de paie : respect du calendrier de paie, contrôle, analyse, validation des résultats de paie. Assurer les opérations nationales post paie (déclarations sociales, rapprochements comptables, 10ème CP, provisions…)

- Piloter les demandes d’évolution et de correction de SAP HR en lien avec le département SIRH : gestion des priorités, rédaction de fiches de spécification, recettes métier…

- Gérer la mise en paie de la campagne des augmentations individuelles et des autres mesures salariales en lien avec la responsable rémunération et avantages sociaux

- Répondre aux demandes de l’agence comptable nationale, des commissaires aux comptes, des contrôleurs URSSAF

- Contribuer au déploiement des projets nationaux : livre blanc de la paie, automatisation des calculs de paie, optimisation des contrôles de paie, RGPD, clarification des organisations…

Profil

· Master 2 en Ressources Humaines ; 5 à 10 ans d’expérience au poste de responsable paie et gestion administrative du personnel

· Vous être reconnu (e) pour votre capacité à fédérer autour de projets, objectifs… et pour votre excellent relationnel et votre capacité à transmettre, donner du sens

· Votre capacité d’analyse vous permet d’être force de propositions

· Dynamique et agile, vous savez travailler en autonomie tout en reportant à votre responsable

· Vous avez un sens du service prononcé et appréciez particulièrement le travail en équipe

· Expérience en gestion de projet et en animation de groupes de travail ; connaissance des organisations multisites

· La connaissance de SAP HR est un véritable atout.

Candidat recherché

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Diplôme

DESS / DEA/ Master

Niveau d'expérience min. requis

6 ans et plus

Atouts et conditions de travail

Avantages

FORFAIT CADRE 211 JOURS

Vous recherchez du sens dans votre travail ?

Rejoignez l'EFS et venez nous aider à « Sauver des vies ».

Basé à 200m de l'arrêt « La Plaine Stade de France » (RER B), avec Restaurant d'entreprise et jardin ensoleillé, le siège de l'EFS vous attend.

Organisation de travail

Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)

Notre politique handicap

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Lieu

La Plaine Saint-Denis