Nous recherchons, pour le compte de l'un de nos clients, un HRBP pour rejoindre un acteur majeur de la transition énergétique, présent en France et à l'international depuis plus de dix ans. Ce dernier se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises et les collectivités, en les accompagnant vers une consommation plus responsable et plus économique. Alliant la puissance d’un groupe international à la proximité d’équipes locales, expertes et immédiatement opérationnelles, l’entreprise intervient dans 19 pays. Elle offre une plateforme complète de solutions innovantes et complémentaires pour la transition énergétique.
En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs sur tous les sujets RH de votre périmètre. Votre mission est de garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en constante évolution, en apportant un support opérationnel de proximité.
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).
Apporter un support dans l’application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d’expertise du département RH.
Support quotidien aux collaborateurs :
Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.).
Assurer une communication fluide entre les collaborateurs et la direction RH.
Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles.
Suivi du déploiement du calendrier RH :
Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.).
Assurer la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l’entreprise.
Projets RH :
Participer à la mise en place et au suivi de projets RH.
Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales…).
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance.
Une aisance sur les données RH et la gestion budgétaire serait un atout.
Outils : Maîtrise des outils RH : SIRH (Workday), Excel…
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