Coordinateur petite enfance (h/f)

Le CCAS de Moulins recrute un Coordinateur Petite Enfance H/F.

Missions principales :

Coordination du Pôle Petite Enfance
- Développement et suivi des projets du Pôle Petite Enfance.
- Participation aux réunions de coordination du CCAS.
- Management et évaluation annuelle des agents du Pôle Petite Enfance.
- Rédaction des bilans liés aux différentes missions et actions du Pôle Petite Enfance.
- Collaboration avec les élus et les différents partenaires du Pôle Petite Enfance. Coordination des différentes structures moulinoises
- Assurer le lien entre les services de la ville de Moulins et les responsables des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant moulinois
- Animation des commissions de gestion et de suivi des places en structures
- Participation à la détermination des subventions annuelles de fonctionnement
- Suivi des projets de création de structures
- Développement du partenariat avec les EAJE

Organisation du fonctionnement du Relais Petite Enfance et des Lieux d'Accueil Enfants Parents - Organisation desActions de Soutien à la Parentalité
- Rédaction et suivi des projets de fonctionnement, règlements intérieurs et chartes
- Élaboration des budgets, suivi des demandes de subvention, suivi des bilans
- Planification et validation des activités, rédaction et suivi des conventions, recherche d'intervenants
- Participation aux travaux des réseaux du territoire
- Supervision des évènementiels

Supervision et/ou animation du Relais Petite Enfance selon la composition de l'équipe du pôle
- Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire -
Recenser les différentes demandes d'accueil et apporter une réponse adaptée
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail et accompagner les parents et les Assistants Maternels
dans leurs démarches de contractualisation
- Informer les Assistants Maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
- Organiser des temps collectifs pour les professionnels, des activités d'éveil pour les enfants accueillis par les assistants
maternels et les Gardes d'enfants à Domicile, des évènementiels ouverts aux parents et aux professionnels
- Stimuler le besoin de formation des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile et en faciliter l'accès
- Participer aux réunions pré-agrément organisées par le Conseil Départemental

Missions ponctuelles :
- Interventions ponctuelles dans les LAEP en qualité d'accueillante
- Collaboration avec les autres pôles sur les actions transversales et évènementielles.
- Participation aux réflexions et travaux de la communauté d'agglomération relatifs au secteur de la Petite Enfance
- Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires

Contraintes liées au poste :
- Possession d'un permis B en cours de validité et interventions multisites.
- Déplacements fréquents.
- Possibilité d'intervention en soirée et les week-ends.
- Formation de base à la posture d'accueillante en LAEP

Moyens matériels :
- Poste informatique avec logiciels bureautiques et connexion internet
- Matériels d'activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Véhicule de service
- Logiciel métier : MENTALO

Conditions d'exercice :
- Date de prise de poste souhaitée : Décembre 2024
- Cadre d'emplois des Adjoints Territoriaux d'Animation (Catégorie C)
- Rémunération : Selon la grille indiciaire + RIFSEEP
- Poste à temps non complet : 28H
- Horaires de travail : Horaires fixes et variables selon protocole en cours
- Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance,
Adhésion au CNAS

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer une équipe,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.