La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
La DRH recrute un·e stagiaire pour accompagner la mise en place d’un projet innovant : la rédaction d’un guide des carrières. Ce document sera un outil essentiel pour accompagner les agents dans leur évolution professionnelle au sein de la collectivité.
Missions principales
Dans le cadre de ce stage, vous serez amené·e à :
- Analyser les attentes et besoins des agents concernant leur évolution de carrière, en organisant des ateliers ou des focus groupes ;
- Concevoir et rédiger le contenu du guide des carrières en collaboration avec les équipes de la DRH ;
- Veiller à la cohérence du contenu avec la politique RH du Département ;
- Participer à la communication et à la sensibilisation autour du guide, en préparant des supports de présentation et en animant des réunions d'information.
Profil recherché
Vous êtes actuellement étudiant·e en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Sciences Sociales ou équivalent.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une forte appétence pour la création de contenu.
Votre esprit d'initiative et votre curiosité vous permettent d'apporter des idées novatrices.
Vous possédez de bonnes compétences relationnelles, ce qui vous permettra de travailler en collaboration avec des équipes variées.
Une sensibilité aux enjeux de diversité et à la gestion des carrières serait un plus.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
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