La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Dans le cadre d'un remplacement, la DRH recherche son/sa futur·e conseiller·ère mobilité et parcours professionnels.
Raison d'être du poste
Le-la conseiller·ère en mobilité et parcours professionnels informe, conseille et accompagne les agents dans leurs projets professionnels. Il/elle conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Collectivité.
Missions principales
1. Participer à la définition de la politique de développement des compétences de gestion de l’emploi et de la mobilité professionnelle de la collectivité et à la mise en œuvre de ses objectifs ;
2. Participer à la mise en œuvre des projets de l’École des transitions professionnelles (ETP) ;
3. Participer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (méthodologie, plan de communication et procédures …) ;
4. Appuyer et coconstruire les projets des agents (mobilité choisie ou contrainte, reclassement professionnel) ;
5. Constituer, développer et participer à des réseaux de professionnels de l’emploi, de la formation et des partenaires internes (mission handicap, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, chargés de recrutement, de formation…) ;
6. Organiser et assurer le suivi administratif des dispositifs (conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs d’activités, synthèses, comptes-rendus…).
Profil
De formation supérieure et/ou équivalente à un BAC +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous avez le sens des responsabilités et de négociation, vous êtes organisé·e et appréciez travailler en équipe dans un environnement informatisé.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
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