Java back - développeur confirmé (h/f)

Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.

Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie,


Mots clés: Java 17, Spark, SpringBoot, Shell Windows, Bash Linux, Python, SQL, KAFKA, JCL, Jira, Jira XRay, Artifactory, Jfrog XRay, GitLab CI/CD/CT, Postman, Ansible, ArgoCD/Kubernetes, MySQL, EGEN.


Pour le compte d'un de ses prestigieux, Koders cherche un développeur JAVA confirmé(H/F).


Le poste est basé à Niort.


Vos missions:

- Avoir une vision globale des travaux et être force de proposition dans les tâches de développement.
- Être un interlocuteur privilégié des développeurs de la squad pour contribuer à la bonne réalisation et au respect de l'avancement.
- Assurer la conception, l'intégration et le développement des projets et solutions en prenant en compte la valeur métier .
- Réaliser des tests unitaires et d'intégration sur les développements réalisés.
- Accompagner les tests fonctionnels.
- Préparer la mise en production avec les équipes support,
- Gérer et maintenir la documentation fonctionnelle et technique
- Interagir avec les membres des squads dans un contexte agile.


Langages/Frameworks utilisés pour le projet :
Java 17, Spark, SpringBoot, Shell Windows, Bash Linux, Python, SQL, KAFKA, JCL

Outils utilisés :
Jira, Jira XRay, Artifactory, Jfrog XRay, GitLab CI/CD/CT, Postman, Ansible, ArgoCD/Kubernetes, MySQL, EGEN

Doté d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter et vous intégrer facilement dans une équipe.


- Vous êtes issu d'une formation Bac+5 en informatique.
- Vous avez une expérience de 5 ans en développement JAVA.
- Vous avez une culture informatique de bon niveau et les nouveautés techniques et méthodologiques vous intéressent.
- Vous êtes autonome, polyvalent, proactif, persévérant et flexible.
- Vous avez une très grande capacité d'écoute et de communication (écrite et orale).
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
- Télétravail possible.