Un(e) chargé(e) de mission energie

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Politiques environnementales Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative rémunération statutaire FPT + régime indemnitaire + CNAS Descriptif de l'emploi LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION PRIVAS CENTRE ARDÈCHE RECHERCHE
PAR VOIE STATUTAIRE, MUTATION, DÉTACHEMENT
(possibilité de recrutement par contrat en application de l’article 2° du code générale de la fonction publique)
Un(e) Chargé(e) de mission « Énergie »
Poste à temps complet (35h00) à Privas

CADRE D’EMPLOI : Attaché
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur Général des services

DÉFINITION SUCCINCTE DU POSTE :

Au sein d’un cadre de vie et d’un environnement privilégié, la Communauté d’Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA) regroupe 42 communes et près de 45 000 habitants. Acteur du développement territorial dans de nombreux domaines et plus particulièrement en matière d’énergie et de mobilité afin de répondre aux attentes des citoyens du territoire mais aussi, aux enjeux nationaux. La CAPCA recherche son nouveau ou sa nouvelle Chargé(e) de mission énergie. Il ou elle intégrera une équipe de 4 agents. Missions / conditions d'exercice MISSIONS DU POSTE :

Au sein de la direction Transition Écologique et des Mobilités votre rôle consistera à :
•Mettre en œuvre la démarche PCAET (Plan Climat Air Énergie Territorial) sur l’ensemble du territoire de la CAPCA : accompagnement des acteurs locaux, aide à l’émergence de projets, mise en œuvre des actions définies dans le PCAET, … ;
•Mettre en œuvre la démarche COT (Contrat d’Objectif Territorial) sur l’ensemble du territoire de la CAPCA : réalisation de l’état des lieux du territoire, planification d’action et mise en œuvre des actions ;
•Mettre en œuvre de schéma d’orientation des énergies renouvelables : Impulser les projets d’énergies renouvelables et accompagnement des acteurs locaux (méthanisation, géothermie et photovoltaïque) ;
•Participer à tous les projets ayant une portée environnementale ou d’économie d’énergie ou d’économie circulaire (exemple : expérimentation des consignes en verre sur le territoire co-porté avec le service développement économique) ;
•Suivre les politiques nationales (PNACC, PPE et SNBC), régionales (SRADDET et COP), départementales (COP, SCOT) et locale (COP) ;
•Travailler en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires pour mettre en œuvre la politique environnementale de la CAPCA. (Exemple : îlot de chaleur) ;
•Être un Appui au Directeur pour le suivi administratif et technique du Contrat de Relance de la Transition Écologique (CRTE) au sein de la CAPCA et auprès des communes membres et de façon plus global suivre les partenariats et labellisations liées au changement climatique ;
•Mettre en œuvre la politique CRTE à l’échelle du territoire ;
•Référent intercommunal sur les espèces à Enjeux pour la Santé Humaine (tique, moustique tigre, ambroisie et chenille processionnaire) ;

En matière d’administratif et d’animation :
•Rechercher, monter et suivre les dossiers administratif et technique de demandes de subventions
•Animer un réseau
•Réaliser des animations sur l’ensemble des thématiques (santé humaine, énergie, ...) Profils recherchés Savoirs :
•Connaissance de l’environnement territoriale ;
•Être Titulaire d’un Bac +5 (Master II ou Ingénieur) dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de l’énergie ;
•Compétences dans les domaines du développement durable, de l’énergie et du climat, ainsi que dans les secteurs de l’environnement ;
•Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-faire :
•Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités ;
•Être capable de gérer les délais ;
•Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
•Bonne capacité d’animation ;
•Capitaliser les résultats des projets.

Savoir-être :
•Fortes capacités relationnelles ;
•Rigueur ;
•Disponibilité ;
•Autonomie Sens du service public ;
•Droit de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnel.